勞動法有關勞動

❶ 《勞動合同法》有關這方面法律規定的有多少

1、這個有關方面的法律規定非常多，既有國家層面的規定，也有各地自己的規定。
2、綜合類：
《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國工會法》、《勞動保障條例》、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（1995年8月4日）》；
3、勞動合同類：
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《實施<勞動法>中有關關勞動合同問題的解答》、《關於確立勞動關系事項的通知》、《企業經濟性裁減人員規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》；
4、工資、工時、休假類：
《關於工資總額組成的規定》、《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》、《最低工資規定》、《國務院關於探親待遇的規定》、《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工時間的規定》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《職工帶薪休假條例》；
5、工傷、職業病類：
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》；
6、社會保障類：
《中華人民共和國社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》、《失業保險條例》、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》；
7、勞動安全與勞動保護類：
《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《防暑降溫管理辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》；
8、勞動爭議處理程序
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》、《最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》、《人事爭議處理規定》、《最高人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》。

❷ 有關勞動法的內容

沒有解除，只要證明合資企業知道張某沒有與原單位解除勞動關系，就應當向原單位負賠償責任

❸ 勞動法有關

看到關於這條的回答，在工作中有律師都搞不清楚卻幫人打勞動官司，我感到很悲哀。不學無術而好為人師，適得其反幫倒忙。
說實話，很多人甚至是一些人事朋友對這一條解讀出現偏差，主要原因在於針對這一條，勞動合同法實施細則第十八條進行了具體規定，特別提到要依照勞動合同法規定的條件和程序，造成誤解。
這一條是針對勞動者規定的特別解除權，什麼叫特別解除權，就是區別於一般解除權。所謂的一般解除權，就是提前三十日書面通知用人單位。因此，三十八條之情形出現，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事前通知。
需要注意的是：
1、關於「（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」，如果是單位提供的勞動保護和勞動條件達不到國家保准，需要由勞動主管部門認定。

2、關於「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，現實中更多的是未足額繳納，未足額繳納的一般不適應三十八條之規定，也可以說是立法妥協或者漏洞。

3、關於「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，實際包括兩部分，一是規章制度違法，二是對勞動者構成損害。如果沒有構成損害，還不能立即離職。
其他無特別說明的必要。

實施細則多了依照勞動合同法規定的條件和程序，引起了解讀的偏差。具體是這樣規定的。

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❹ 有關勞動法

用人單位做法是違法的，由於組織原因造成星期一~星期五無法上班的過錯在用人單位，勞動者沒有過錯，用人單位不能將組織過錯轉嫁給勞動者。用人單位安排勞動者在雙休日上班，如果不能安排勞動者進行補休，應當依法支付日工資的200%加班工資。

❺ 關於勞動法

這方面的法律法規非常多，而且特別雜，不只是全國人大發布的，還有一些勞動專部門發屬的通知等等，另外各個省還會根據自己的情況制定一些地方法規。推薦法律出版社的《勞動合同法律手冊》，本人是人力資源從業者，用的就是這本書，很全面。
勞動法
勞動合同法
勞動法實施條例
企業工資支付條例
工傷保險條例
養老保險條例
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知
婦女兒童權益保護法
…………
太多了，上面給你說的那個書很全，可以看看。同時還可以到所在地區的勞動局網站看看他們的一些案例。希望對你有幫助

❻ 與勞動法有關的

如果按勞動法的話，首先是要簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同，就有用工關系，本身就是違法。如果簽訂了勞動合同，試用期內辭職是要提前告知對方的，轉正後要提前一個月說。如果不提前辭職的話，看對方的規章制度怎麼訂的，有些企業規定不提前一個月可以不發工資。
但你這個是餐館，又是兼職，應該沒那麼正規，也沒那麼復雜。
看你們之前是怎麼約定的，是不是必須要滿一個月才發工資。
你還是可以要求他發工資給你，不過只有幾天，估計沒多少錢。

❼ 有關勞動法規定怎麼處理

你可以收集證據，如加班安排時間表，工作條等等，然後向勞動局請求勞動仲裁，相信事情能得到解決以維護你們合法權益。

❽ 和勞動法有關的問題,關於勞動時間的.

勞動法的全文你應當看過了，就不應再說，酒點肯定是違法的，你也可以直接到勞動監察大隊舉報，你是會贏的，並且會補你的加班工資。
但是你又擔心失去工作，所以即使告贏了官司，可是失去了工作，所以還是權衡一下。
1、可以找頭兒協商，說明你對這樣安排的看法，說不定認為你懂法律，而懼怕你，索性給你加一些補貼，
2、通過媒體，包括你說的勞動局網站匿名投訴，給酒店施加壓力，也可以在市長信箱里匿名發貼子反映，然後把它當新聞，傳到老闆耳朵里，讓他自己增加壓力，這樣你既可以保全自己和工作，又能出氣，說不定也會真有效果。
願你成功。