2018新勞動法春節有薪假期

『壹』 勞動法春節幾天帶薪假

7天帶薪休假。

解釋原因如下：

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、回清明節、勞動節、端午節、中秋答節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(1)2018新勞動法春節有薪假期擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

『貳』 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『叄』 最新勞動法規定春節放假幾天呢

根據《辦法》，從明年起，全體公民放假的節日從之前的10天增加到11天。其中五一勞動節從放假3天減為1天，新增清明節、端午節、中秋節各放假1天，春節放假3天不變，但調整為從農歷除夕開始計假。新年(元旦)仍放假1天，國慶節仍放假3天。

《辦法》規定，新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節為全體公民放假的節日。婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日為部分公民放假的節日及紀念日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

《辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

據新華社電《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過並對外公布，自2008年1月1日起施行。

《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

『肆』 國家勞動法如何規定春節上班的假期以及工資

現在的勞動法還是比較健全的。春節固定假期是三天，外加周末調休一般都有一個星期假期。春節三天的加班工資是三倍，其餘四天是雙倍。

『伍』 最新勞動法的有薪假期分別是哪些

分析如下：

一、職工帶薪年休假條例：

1、第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

2、第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、全國年節及紀念日放假辦法：1、全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第—次修訂，根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)。

2、第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節（3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節（5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

4、第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

5、第五條 二二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者書、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

6、第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(5)2018新勞動法春節有薪假期擴展閱讀；

休假種類

可休年假

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，

條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反復研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。

因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

其它休假

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；

累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。

特殊情況

在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了3個方面的規定：

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。

三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

『陸』 春節國家法定帶薪假是多少天

春節的法定假日是七天，一般是陰歷年三十那天開始休息，一直到初六結束，初七正常上班。且每年都是如此，今年的年假是從陽歷的2月11日開始放假，放到2月17日，然後2月18日正常上班。不過這也只是理論上的，有些公司是允許員工串休的，在其他節日里剩下的時間，在年底修完，可以早走幾天。

其實我覺得國家這么安排是非常完美的，但對於東北黑龍江人的我，還是要吐槽一下的，因為家是東北偏遠山區的，春節年假七天，來回的路上最少要浪費3天以上，回家也只能呆四天，如果能夠減少其他假日的時間，然後延長法定年假的日期，達到15天左右，那是最完美的。不過一般的企業會給員工配備年假，加上法定假日一起休，也是可以達到14天左右的，但還是希望能夠延長法定假期 ，畢竟一年回來一次，假期長一點，多陪伴家人。

『柒』 勞動法如何規定春節帶薪休假

按國家有抄關加班並結合節假日放假日期的確定今年真正的法定節假日為三天，即年初一、初二、初三，此三天加班工資為正常日工資的三倍年三十、年初四、初五、初六是雙休調換，可視作雙休日加班，因此四天加班工資是正常日工資的二倍。

『捌』 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

『玖』 2018勞動法規定法定節假日多少天

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。

現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

拓展資料：

2018年法定節假日共有十一天。2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一），12月30日至1日放假調休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春節3天：春節是2月16日（星期五）。

根據規定春節法定放假時間是初一到初三，調休7天。2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天，清明節1天：4月5日為法定節假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一勞動節1天：5月1日為法定節假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午節1天：6月18日為法定節假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋節1天：9月24日為法定節假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，國慶節3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為法定節假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)。