勞動法同工同酬工齡

1. 新勞動法同工同酬問題，專業人士回答！！！

法律規定是社會保險，但社會保險的范圍是3險，沒有公積金的。
還有就是，同工同酬值得是基本工資，不算獎金的，你還是爭取下把，估計就是找勞動行政部門也沒辦法

2. 勞動法對工齡工資的規定

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確版規定，用人單位是否權實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

3. 勞動法同工同酬的規定

法律分析：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：(一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同；(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

4. 新勞動法同工同酬的問題

1.你是否有來簽勞動合同？合自同中是否有約定工作職責和具體工作內容？如果公司未按合同約定變更你的工作職責或工作內容，你有權拒絕。
2.合同是否有約定工資，如果有約定，就必須按約定的執行，不能單方面變更。如果沒有約定清楚（按法應該約定），那也必須按既有的工資，不能降薪。
3.同一公司應同工同酬，如果相同崗位出現不同工資情況，你可以要求公司調整工資至同等水平。
如果以上被公司拒絕，你可以向當地勞動主管部門投訴，或申請勞動仲裁解決！

5. 勞動法怎麼規定的同工同酬

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資

6. 關於新勞動法中同工同酬的問題

廣東胡律師；

1、同工同酬是新勞動法對用人單位的強制規定；

2、這個要看你是追討什麼，如果是解除勞動合同的經濟補償的話，08年之前同一家單位的工齡也累加；

3、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

7. 勞動法關於工齡工資的規定

《勞動來法》沒有工自齡工資的規定。
對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

8. 7月1日實施《新勞動法》中的「同工同酬」的問題。

你想想，真正要執行這些東西的是哪些人，是正式工，他們降低自己工資然後專給你們漲工屬資？換成你你會這么干？上有政策，下有對策，為了過戶個房子女婿都能和丈母娘結婚，到時候來點小把戲有啥難度，而且這個活你不幹有大把的人等著干，所以你明知道不公平還得接受

9. 勞動法如何同工同酬

同工同酬，並不是說相同的的所得到的工資是一樣的。同工同酬是一個原則，是相對的，不是絕對的，即使是同一工作的勞動者，也有資歷、技能水平、能力、經驗、擔任的責任等方面的差異。勞動報酬有一些差別，只要大體相同，也不違反同工同酬的原則。也就是說同工同酬並不否認勞動者之間由於上述方面的差異而導致的工資上的差異。
其次，從法條上看。勞動合同法第11、18條均提及了「同工同酬」的問題，但都有前提條件，即都是在沒有約定或約定不明的情況下，才可適用「同工同酬」。由此可知，在報酬的問題上，法律是以雙方約定優先適用為原則（只要約定的報酬大體合理），而將同工同酬作為救濟條款使用的，是有條件的適用。

10. 勞動法中怎麼規定同工同酬

《勞動法》關於同工同酬的規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。