職場欺凌的勞動法
『壹』 職場欺凌，法律是如何規定的
職場霸凌其實是很難被界定，一是文化氛圍，二是個體認知，三是組織文化，四是生存大環境。
文化氛圍層面，指的是菜鳥和資深的區分。為什麼招聘單位趨向於以新取代舊，本質上並不是資深員工不夠優秀或缺乏執行力，誠然，有的人待著只是數日子領工資就該盡快開掉，但大氛圍下裁舊用新是:外來和尚好念經的思路決定的。 氛圍促使招聘行業幫著用人單位這么干，員工其實就是弱勢群體，個體員工就更不用說了。
組織文化如果趨於官僚主義，你端茶倒水和不端茶倒水其實都是一樣沒有什麼發展奔頭的結局。與其配合官僚不如趁早找個辦實事的企業吧。
沒有能力才是被霸凌以及屈服於霸凌的原因。做實力派，到哪裡都是解決問題的最佳人選。沒有能力卻希望勢利者尊重自己，把每個人當人看，也是強人所難了。企業也不是慈善機構，你的立足點在於為企業社會創造價值。平台給你的都是虛的，頭銜尊重維持表面的和平等等，而你所給平台才是實打實的，離開平台你也照樣能找到自己的價值。
所以，霸不霸凌不是根本！每個人在職場都有給自己確認期限，成長目標，一切努力只為自己想去往的幸福未來負責。只有這樣，才能掃清情緒，環境，個別惡心上級強加給你的受害感受，邁向專屬的幸福生活。
『貳』 遭遇職場欺凌，向什麼部門舉報
面對職場同事間排斥行為，我認為，一定不要做沉默的羔羊，任人欺負，一定要勇敢地站出來，及時地處理。
可以給予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任務的時候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公稟報處理。不惹事，但是也不怕事，若是別人總是招惹，不給予回擊的話，就會讓人得寸進尺。
可以收集證據，以防萬一惡人先告狀。譬如，在同事不配合工作，態度惡劣，惡語相向的時候，就可以主動掌握證據，避免被反咬一口。
『叄』 長期的職場欺凌，會對員工有什麼影響
首先，對於這種情況，我只能說，可憐之人必有可恨之處。可能你會覺得我說得很勢力，很尖酸刻薄，但是，忠言逆耳利於行，你如果能看完下去，我相信，你會明白問題的關鍵在於哪裡。
首先，何為長期職場欺凌，打工而已，又不是賣身，賣終生。這里打工不愉快，幹嘛不去別處，為何要在一個地方繼續做下去，才導致這個所謂的長期職場欺凌，當然， 你也可能不是在一個地方遭受了職場欺凌，而可能是在很多公司企業工作過，也遇到過這樣的情況，那這里就有另外一個問題了，為何，換了很多公司以後，還是會遇到這種情況，你覺得，這種情況是在別人身上，還是在我們自己身上呢。
送你一句話，天助自助者，可憐之人必有可恨之處，能幫自己的人，只有自己，如果自己不願意去改變，不願意去保護自己，那就算被人欺凌，被人怎樣，也不會有人可憐你。因為，這都是自己的選擇。
長期的職場欺凌，會對員工心理上的影響。
『肆』 遭遇職場欺凌如何處理
司行為屬於違法，可以到勞動監察大隊投訴舉報，由勞動行政部門責令單位及相關人員改正，賠禮道歉。如果可以，你最好離職去企業單位工作。
『伍』 中國是否有關於職場欺凌的法律規定
職員們在產假期間每天都被要求用手寫銷售心，新職員因為不喝領導而不敬酒，挨了一巴掌，業績差，被罰吃死亡辣條。近來不時發生侵犯勞動者權益的事件。律師介紹說，當眾侮辱惡意中傷、無端辱罵勸退壓迫等行為都可以被認為是職場霸權行為。我國暫時沒有相關法律，明確定義了工作霸權，律師建議，應該從立法層面定義工作霸權，規定處罰措施。近來不時發生侵犯勞動者權益的事件。
入職一周後，領導帶著剛入職的同事吃飯。同事們一個一個地向領導敬酒，這句話以腸胃不適為由，只能用茶代替酒，沒有人當場表示不滿。下周，這句話意識到周圍的同事開始漸漸疏遠。發現情況不對後，在最近的一次吃飯中，這匹馬主動向領導敬酒。我的一份工作本來就充滿了做大事的抱負，但現實中必須意氣風發地迎合，時刻警惕自己被孤立。這句話坦率地對記者說。
『陸』 職場欺凌，我們可以起訴嗎
職場暴力是比家庭暴力更嚴重的反社會行為它不僅包括言語傷害體罰虐待等直接方式，還包括忽視冷漠排斥等冷暴力。職場常見的暴力形式：經常無償加班、強行跳槽、人身攻擊等。由於工人和僱主之間的議價能力存在天然的差異，許多工人受到不公平的待遇，甚至遭到領導人的暴力，因此他們選擇屈服於辭職的要求，眾所周知，這助長了濫用權力的傲慢，從長遠來看，成為工作場所每個人的軟柿子。法律不保護那些睡在權利上的人，勇敢果斷地捍衛自己的權利，是法治社會中公民應該具備的權利意識。
向人民法院提起訴訟維權。當老闆用語言或在領導的權威下貶損或侮辱下屬的人格尊嚴時。他經常以各種借口和理由要求完成超出工作范圍或正常工作負荷的工作，要求在休息休假期間因病、懷孕加班。勞動者應提高證據意識，收集和保存相關證據，並通過向法院提起訴訟來維護自己的權利。向公安機關求助，維護他們的權利。當遇到工作場所性騷擾和直接危及人身安全和健康的危險行為時，我們絕不容忍這種違反刑法的行為。及時請求公安機關幫助，將他們繩之以法。
『柒』 遭遇職場欺凌，我們應該向什麼部門舉報
司行為屬於違法，可以到勞動監察大隊投訴舉報，由勞動行政部門責令單位及相關人員改正，賠禮道歉。如果可以，你最好離職去企業單位工作。遭遇職場欺凌向勞動部門反映，但是作用不大。如果涉及違法侵權類，可以取證，找律師代理上訴，控告這種欺凌行為。
大大方方，不卑不亢，明白誰是你領導，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，凡事堅持下去，一旦你在你的行業有自己的成就了，你就會發現面對你的笑臉越來越多了。如果你覺得自己被不公平地點名批評，或是好像經常被挑錯，你將很容易開始找尋各種借口。
識別欺凌行為。留意欺凌者確切顯露的跡象比單純的誤會或個人分歧更重要。
『捌』 遭遇職場欺凌向什麼部門反應
遭遇職場欺凌向勞動部門反映，但是作用不大。如果涉及違法侵權類，可以取證，找律師代理上訴，控告這種欺凌行為。
『玖』 韓國《禁止職場欺凌》施行，在中國有哪些職場欺凌行為
職場欺凌在當今社會是比較普遍的，即便是在法律體系完善的歐美國家也不例外，只不過欺凌程度和形式各不相同，而在我國的職場環境中，無休止的加班已經成為了很多企業都存在的職場欺凌行為，尤為可恨的是加班加點的工作卻沒有相匹配的加班費，相信很多人在工作過程中都有過類似的經歷，只不過受欺凌程度存在差異。
無論欺凌的方式如何變化，對於員工來說都是敢怒不敢言，加之我國在勞動法的條款上存在不足之處，從而為企業的職場欺凌提供了溫床，無論企業效益好壞，都會不同程度的對員工做出職場欺凌行為，久而久之便會讓員工的工作積極性受到嚴重影響。