勞動法清零

1. 加班累計65天，不給加班費，並且加班調休要年底休完，否則自動清零，這樣合法嗎違反哪一條勞動法

違法
加班應該支付加班費或者調休
如果有加班出勤記錄，可以申請勞動仲裁回
《勞動法答》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 勞動法關於年假的規定

年假來，是國家根據勞源動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

3. 我們公司現在要強行把我們的加班時間全部清零請問這樣違反勞動法那條呢

30，31，85條。加班時間按國家規定只能付加班工資或者調休。
加班費算是勞動報酬的范圍，單位不付的話可以向當地法院申請支付令。但你申訴話工作估計也危險。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 請問勞動法關於補休年度清零制度有沒有具體的相關說明或者司法解釋

你公司的規定是沒有法律依據的，根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，企業應該保證職工享受年休假，所以企業無權規定直接清零。又根據第五條的規定，企業可以跨一個年度安排年假，也就是說企業應當將上一年度的年休假累計到下一年度。 而如果下一年度員工又沒有休掉的，企業也應當按照相關標准進行結算。具體請參考以下法律規定。

《職工帶薪年休假條例》
第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條的規定
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業職工帶薪年休條例實施辦法》
第十條規定
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。「

5. 新勞動法:補償 用人單位以新勞動法為由，將2008年以前的工齡清零，合法嗎不合法的話，我該怎麼辦呢

如果沒看錯這個問題應當是今天提出來的，沒想到現在還有公司會這樣做。這種情況在《勞動合同法》（即你所說的新勞動法）將要出台或剛出台不久的時候鬧得較嚴重。自2008年勞動合同法正式實施至今天已經4個年頭了，沒想到還會有公司用這么老套且早就已經被否決過了的手段。
工齡是無法清零的，即使重新簽定勞動合同亦是不能抹殺原來的工齡，且還會佔用簽定勞動合同的次數。
如果你的公司真的這樣做，你們可以到勞動局仲裁部門申請仲裁。

6. 勞動法病假醫療期多久清零

病假在勞動法規上稱作「醫療期」。 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病專休息不得屬解除勞動合同的時限。
法律依據企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

7. 新勞動法里對工齡清零具體指對那些人群

新的勞動法有規定，一個企業不論名稱還是公司性質改變，都不作為其合理的要求而改變工人原有的權利！所以工齡清零是不合法的！

8. 單位把我兩年400小時加班清零了,違法嗎

用人單位不支付勞動者加班費而清零勞動者的加班時間違法。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 年休假跨年「清零」，這個說法到底符不符合勞動法

勞動者應該享有的假日是勞動者的合法權益之一，這在我國《勞動法》中是明令規定的。很多人休年假就像公積金一樣是單位才有的，其實並不是這樣。按照規定，勞動者工齡在十年以下的，您休假為五天，十年到20年的年休假則為十天，20年以上的您休假才是15天。

所以說單位未安排員工休假卻要跨年清零的行為是違法，如果因為工作原因無法休假，那麼年休假剩餘天數可以累計到第二年休。但是單位應對員工當年未休天數進行三倍工資的補償，而並不是將假期清零就完啦。

所以你的單位如果會將你的年休假清零，那麼你就可以根據相關的勞動法去告他。每一個勞動者都是有權利休息的，而且是國家保障的，所以你根本就不用怕。

10. 年休假被清零法律求助！

是的
2、年休假必須在當年休
3、但如果沒有休的單位要按休假時間補發工資