人事要學勞動法

Ⅰ 做一名人事人員,一定要知道哪些勞動法律

<勞動法>,<工資支付暫行規定>,<勞動和社會保險爭議處理辦法>,<禁止使用童工規定>,<女職工勞動保護規定>,<企業經濟性裁減人員規定>,<國務院關於職工工作時間的規定><社會保險征繳暫行條例>,<工傷保險條例>,<違反和解除老毆打能夠合同的經濟補償辦法>,還有就是所在省市的<勞動合同條例>

Ⅱ 人力資源管理要學勞動合同法嗎這個很重要。

人力資源管理當然要學勞動合同法，這是近年來和人力資源管理相關最重要回的勞動答法規之一。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

Ⅲ 作為公司的人力資源專員，需要學習哪些法律法規

人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括：《勞動法》、《勞動合版同法》、《中華人民共權和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等....

Ⅳ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

Ⅳ 是不是人事制一定要按勞動法來做呢

我學工科,畢業後在一個大公司幹了一段時間,不太喜歡管理,現在離開了,但是學版到不少東西,希望權有所幫助.

1.當然要按勞動法規來辦,這是肯定的,尤其現在大公司這方面是很規范的,當然也有轉法律的空子,看你是不是高手.當然我覺得沒有必要.

2.公司如果想讓某人走人的話提前通知他,如果簽合同的話賠一個月的工資,如果他剛入司半年不到還是什麼的賠半個月,試用期不用賠.

3.其實一個優秀的企業要規范人的做法,那肯定是有嚴明的制度的,一個優秀的企業一定是有一定比率的淘汰率的,否則公司沒有競爭.其次規范員工的作為可以用績效考核,部門要考核,員工也要考核,一般由主管評審,根據出勤和表現來定,根據打分來定工資.......如果是計件那種更好,比如生產工人,可以根據他一個月完成多少來算工資等等.......如果還想知道更清楚,請聯系

Ⅵ 人力資源需要學習勞動法么

當然要，人力資源六大模塊中有一個員工關系，就是需要熟悉勞動法的