勞動法拖欠獎金賠償

Ⅰ 公司拖欠員工項目獎金有賠償嗎

不能起訴，要一年內
先申請勞動仲裁，不
服仲裁再去法院起訴。
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《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅱ 新勞動法辭退賠償的應發工資包括獎金嗎

獎金也屬於抄勞動者的勞動報酬的一部分，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當一次性支付所有的勞動報酬給勞動者。
相關法律規定：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅲ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

Ⅳ 新勞動法關於辭職獎金拖欠問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依版法向勞動保障權監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅳ 按勞動法計，企業拖欠工人工資（補助和獎金）半年，問其索要而被解僱能有什麼補償嗎能有那些方便的補償

1、按目前的規定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業經濟困難，可以不加25%。
2、你已經被解僱，如果是無理解僱，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足半年按半個月，超過半年按一個月。另外，由於企業沒給你補償金，還可以加50%額外經濟補償金。
3、由於企業沒有提前一個月通知你解除合同，還要支付你相當於一個月工資的代通知金——但如果企業是以勞動法25條為由解僱，就沒有代通知金了

Ⅵ 請問新勞動法中關於拖欠工資能不能要補償

最好雙方協商解決。
如果經協商仍無法解決的，勞動者可以選擇去當地的勞動監察部專門舉報單位屬無故拖欠工資的做法，也可以選擇去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於由於無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條作了詳細規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」這些都是對於單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規定。

Ⅶ 勞動法有沒有拖欠年終獎的罪

你首先可以根據你和公司所簽的勞動合同來維護自己的權益。如果沒有你可以申請勞動仲裁。此外最近的刑法修正案第八增加了一項罪名，就是對於故意拖欠勞動者工資的行為將視為犯罪，此修正案今年5月1日正式生效。

Ⅷ 勞動法拖欠工資和獎金急

不可以組織人員晚上打擊公司老闆，不可能用非法手段請老闆家人吃飯，不可以拿公司財物。只能請當地勞動部門幫助，還可以向當地政府反應。

Ⅸ 新勞動法拖欠工資賠償

應當支付來勞動者50%——100%的賠償金，還需自加發相當於工資報酬25%的經濟補償金《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。