最新勞動法企業最低工資標准2015

1. 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

2. 勞動法最低工資標准2015新年扣除5險1金

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3. 按勞動法2015保底工資多少

勞動法沒有對工抄資數額進行明確襲規定，但是在法律上各地方政府會根據當地經濟情況制定最低工資標准，一般來說每年都會有變化，勞動者應當根據當地政府官方發布的本年度最低工資標准來衡量自己的工資情況，如果用人單位低於最低工資標准支付工資是違法的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
最低工資標准在不同地區的數額及計算方式均有不同，有的地區公布的最低工資數額是包括社會保險的（即所謂的稅前）有的地區則不包括社會保險，是指勞動者拿到手的最低工資數額（即所謂的稅後）

4. 勞動法有沒有限制最低工資標准

《中復華人民共和國勞動法》第48條：制國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
中國大陸各省及省內各市都有不同之最低工資標准，例如
2015年2月，廣東省發布關於調整我省企業職工最低工資標準的通知，宣布上調最低工資標准。
2015年2月12日，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調6項社保待遇標准。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發。4月1日起，企業最低工資標准也將上調160元，達到1720元。據市人社局方面介紹，6項標准調整後將惠及本市314.2萬人。
此外，城鄉居民低保標准也有所提高。市民政局昨天發布消息稱，2015年北京的城市低保標准上調60元至710元。

5. 勞動法合同工最低工資標准2015新年

全國各地的標准不一樣，以當地勞動部門規定的最低工資標准為准