上海勞動法交金規定嗎

㈠ 勞動法有沒有規定，如果外地戶口的人在上海工作，所在單位是不是要給交上海的五險一金啊

要看你的情況：
1、如果你辦了上海市人才引進居住證單位應該給你交上海的社保。
2、如果沒有辦居住證應該給你交綜合保險，09年7月1日以後單位如果同意可以給你交社保。

㈡ 有沒有規定上海市勞動法對職工一定繳納養老保險

單位依法必須給員工繳納社保，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。參見《中華人民共和國社會保險法》第10、23、33、44、53條，《中華人民共和國勞動法》第72條。

㈢ 上海勞動法有規定不交金的基本工資是多少錢

五險屬於強制性的 必須繳納

㈣ 在上海新勞動法規定公司該為員工交幾金（城鎮戶口）

在單位上班參保沒有戶口限制。社會保險五險必須都要繳納，養老保險醫療保險女工生育保險失業保險和工傷保險。還有個住房公積金如果單位正規，你也是單位的正式員工，也可能會給你交。

㈤ 新的勞動法公司應該給員工繳納幾金

廣東胡律師：

《勞動法》規定用人單位必須給勞動者繳納社保，社保的基數如下：

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

㈥ 上海五險一金是否是單位必須強制繳的

上海五險一金是否是單位必須強制繳的？1、請問單位必須給上海城鎮戶口的員工交5險一金嗎？公積金必須交嗎？

城鎮戶口的員工在國有企業上班需要繳納的公積金的文件在1996年出台，私營企業強制為員工繳納的文件可到上海住房公積金網站政策法規中找到2008年2號文，有規定

2、上海為什麼還有那麼的公司不給員工繳納五險一金的

在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。

㈦ 五險一金是勞動法規定的嗎

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療內保險、生育容保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

㈧ 上海勞動法的社保規定

勞動法是國家的法律文件，勞動法第九章社會保險和福利中有寫:國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。除勞動法之外，勞動合同法、社保法等法律文件都有關於社保的要求體現。

㈨ 勞動法關於五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(9)上海勞動法交金規定嗎擴展閱讀：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

㈩ 新勞動法是否規定必須有一金

沒有，新的《勞動合同法》相對於《勞動法》，僅增加了在用人單位未交納的社會保險的情況下，勞動者可以解除合同並要求經濟補償的條款。
社會保險在《勞動法》中明就確規定必須交納，我國現在所有企業必須交納的社會保險包括醫療，養老，和失業三險。後來又增加了工傷保險。