勞動法病假案例

1. 員工患病或非因工負傷醫療期的工資怎麼結算

員工患病或非因工負傷醫療期的工資，不低於本人正常工作時間工資的百分之六十，且不得低於最低工資的百分之八十。

參照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。

參照《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

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參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2. 病假期間撈外快的員工能辭退嗎

經教育不改的，可以解除勞動合同。
病假期間，是勞動者因病按醫囑休養的期間，是法律法規規定的用於治療勞動者的疾病，使其恢復健康而繼續從事工作的期間，如勞動者在此期間從事第二職業，與 勞動法立法原旨相悖，極大的損害用人單位的利益。根據 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）規定，勞動者不得在病假期間從事第二職業，違者，用人單位可以 停止支付病假待遇，傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可以解除合同，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知
（勞險字〔1992〕14號
四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。