什麼意味著勞動法的產生

㈠ 現代意義上的勞動法是如何產生的

根據《 中華人民共和國勞動合同法 》第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

㈡ 勞動法產生的歷史背景

勞動法作為獨立的法律體系，產生於19世紀，與產業革命的蓬勃發展及工內人運動的日益壯大容密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，

工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。
資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。

㈢ 勞動法的產生與產業僱傭勞動有何聯系

（1）產業社會是勞動法產生的社會基礎，產業僱傭勞動產生的社會關系落實了勞動法調整的對象。
英國工業革命後，大批農民因為圈地運動失去土地，被迫到城市中專門為資本家勞動，從而產生了新的勞動關系類型，即產業僱傭勞動關系。產業僱傭勞動關系不同於封建社會中地主與農民之間形成的傳統農業僱傭關系，具有明顯的時代特點：勞動者開始群聚並合作，即勞動開始社會化；勞動工具開始機器化產業化；勞動者使用的生產工具、生產資料不屬於自己，生產資料與勞動力開始相對分離。因此，它需要新的對應的法律進行調整，即後來逐步產生的勞動法。
（2）調整產業僱傭關系的法律是現代意義勞動法產生的萌芽。
社會化大生產背景下，工人的工作時間遠遠超過人的生理極限，勞動條件和工作場所極端惡劣，對勞動者的身體健康甚至生命造成了極大的威脅。隨著產業工人的斗爭從自發到自覺，英國政府被迫認識到緩和勞資關系的重要性，開始制定一些調整勞資關系的法律，主要是一些童工、女工生理保護、縮短工作時間、改善勞動條件等強制性規定，在此期間頒布了《學徒健康與道德法》，很多學者認為，它與以往的勞工法規有了質的變化，第一次從保護工人的利益出發而制定，意味著勞動法的產生，對勞動法的誕生具有重要的意義。
（3）產業僱傭勞動的法律調整是勞動法的宗旨，是詮釋勞動法產生的關鍵。
勞動法的立法宗旨就是在於保護勞動者的合法權益，化解社會化大生產方式下產生的勞資矛盾，只有充分認識了產業僱傭勞動關系存在的社會基礎，才能更好地理解勞動法的產生與發展。

㈣ 什麼是勞動法產生的社會經濟基礎

勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定的法律。
按照馬克思主義，經濟基礎決定上層建築。法律是上層建築中的制度的部分，是由原理的部分決定的。總的來說，經濟基礎通過決定國家的本質來決定法律的本質。
毛澤東認為，「所謂經濟基礎，就是生產關系主要是所有制」。他們對「經濟基礎」的解釋和使用，都不直接包括生產力。
經濟基礎與上層建築的關系。具體表現在：①經濟基礎的需要決定上層建築的產生。②經濟基礎的性質決定上層建築的性質。
我國的社會經濟制度及所有制形式決定勞動法的制定。

㈤ 簡述勞動法產生的原因

勞動法產生的背景：在進入自由資本主義時期，工人階級和資產階級的矛盾日益激化，尤其是勞資關系的日益緊張。導致勞動法的產生。

勞動法產生的原因：1 資產階級的妥協；2 保護勞動者和維護社會發展的需要；3 自由市場的需要，維護自由競爭。

勞動法的主要功能：1 確保勞動者的合法權益，實現分配正義；2 提高勞動生產率；3 維系市場的有效運行；4 促進全球公平貿易和合作。總而言之，勞動法是指，1 勞動者保護法，人權法；2 勞資平等博弈，積極合作、公平共享、分配正義的勞資交易法；3 促進公平貿易的國際經濟法。

勞動法的發展階段，總有三個階段：19世紀初到19世紀後期，出現，初步發展；19世紀後期到1980年代，大發展、體系化；1980年代至今經濟全球化，新發展、大調整。

法律方法：共性的方法，主體；權利能力和權利類型；義務能力；權利救濟體系；法律責任的實現等。特殊方法：勞動基準；集體合同；個別合同。

勞動基準：法定勞動標准。勞動法中關於勞動權利強行性規范。分為勞動關系運行基準和勞動條件基準。

集體合同：工會與用人單位或其團體為規范勞動關系而訂立的以全部或部分職工的共同利益為中心內容的書面協議。

個別合同：勞動者與用工單位確定從屬勞動的關系明確雙方權利和義務的協議。

㈥ 勞動法 存在的意義是什麼

農民工這一抄特殊群體發生拖欠工資發生率高，是因為僱用他們都是個人行為。在建築行業存在的層層轉包，產生了個人僱用農民工的現象。而個人沒有資質也沒有營業執照，其僱用個的行為屬於勞務，不勞動法調整。勞動法調整用人單位與勞動者之間的關系，而建築工地的小包們僱用農民工時都是口頭約定，沒有書面的證據。等到工程結束時，農民工從小包手裡拿不到錢時，才想到勞動部門投訴，沒有書面的東西，只能說出經過，使自己的維權陷入困境。雖然農民工通過勞動部門維權沒有任何費用，但是維權時效是自己的，什麼證據都沒有，最後還是很難拿到工資的。建議外出務工人員，注意保存書面證據，如工作證或者是當時發生拖欠當時讓僱用人出具欠條，可以證明事實勞動關系或者拖欠工資的數額，在證據充足的情況下，勞動部門可以責令從源頭支付工資，就是掛靠的建築公司直接支付到務工人員手中。

㈦ 勞動法產生的原因是什麼

為了維護勞動者（弱勢群體）的合法權益。對工人有利，對資本家侵害工人權益有懲戒作用。

㈧ 現代意義上的勞動法是如何產生的

1994年7月中華人民共和國勞動法（以下簡稱：勞動法）頒布。十年對於一部法律來說並非很長，評說其功過難免證據不夠充分。然而，1994年至2004年對於中國的改革而言，卻是由有計劃的市場經濟向社會主義市場經濟轉化的關鍵時期。勞動法在這個轉變時期扮演了一個獨特的角色，這個角色既充當了改革急先鋒，也是社會矛盾顯性化的始作俑者。 今天我們紀念勞動法頒布十周年，既有後來人妄評歷史之意，更寓今人建設現代勞動法的雄心。二、 十大功勞 1、 建立了以勞動法為龍頭的勞動法體系。 1994年7月勞動法由全國人大常委會通過。這一事件本身就具有極大的法律價值。在此之前，社會上一度流傳"動物都有保護法，而勞動者卻沒有保障法"，諷刺中國立法機構對於勞動立法的忽視，其實不然。勞動法可能是中國所有法律中立法難度最大、涉及各方利益最多、受到社會關注最廣泛的一部。盡管法學家們批評勞動法的通過機構應當為全國人大，而非其常委會。但是，個中良苦用心，只有參與起草的人員才能體會。但是，勞動法畢竟是一部凝結中國人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其製造者隨著時間的推移漸漸隱身於法律之後以至消失，而法律開始在其自身的框架內開始長大。 勞動法建立了一個龐大的體系，給今天和以後的立法爭取了足夠的空間。勞動法將勞動關系及與勞動關系密切聯系的關系均納入到其體系中，包括，勞動關系建立前的就業關系、勞動關系存續期間的關系、社會保險關系以及為勞動法的實施所必須的勞動仲裁製度、訴訟制度、監察制度、工會制度。

㈨ 現代意義的勞動法產生的歷史

英國在來18世紀後半期，工自作日竟延長到每晝夜14小時、16小時甚至18小時。18世紀末期至19世紀初期，無產階級反對資產階級的斗爭由自發性的運動發展到了有組織和自覺的運動，工人群眾強烈要求頒布縮短工作時間的法律。1802年英國政府終於通過了一項紡織工廠童工工作時間的法律《學徒健康與道德法》。這一法律規定，禁止紡織工廠使用9歲以下學徒，並且規定18歲以下的學徒其勞動時間每日不得超過12小時和禁止學徒在晚9時至次日凌晨5時之間從事夜間工作。該法被認為是資產階級「工廠立法」開端，是一部最早的工作時間的立法，從此揭開了勞動立法史的新的一頁。 基於上述內容，可以說，現代意義的勞動法起源於19世紀初期的工廠立法，是從以英國為首的西歐一些資本主義國家開始，因工廠立法在一定程度上體現了勞動法對勞動者保護的要旨。