江西省勞動法

『壹』 2010年新勞動法下江西省所定最低工資標準是多少

還沒出來，目前依照09年的。

『貳』 江西省1996版、2004版勞動法，有的傳個上來，謝謝了

haha

『叄』 江西省勞動法關於男職工陪產假的問題(急)

不了解江西的具體情況，僅供參考。

一般來說，相關勞動法規好象並無這樣的內明確規定，容具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

建議咨詢你所在省、當地的勞動部門。

『肆』 《勞動法》江西省員工最低工資是多少

最低工資金額不是勞動法規定的。
2015年9月23日，江西省人力資源和社會保障廳發布內《關於調整最低工資標准容的通知》(贛府廳字﹝2015﹞107號)，經省政府研究，決定對江西省最低工資標准及其適用區域進行調整。現將調整後的江西省最低工資標准及其適用區域公布如下，自2015年10月1日起執行。
一、一類區域1530元/月、非全日制用工15.3元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區、桑海經濟技術開發區。
二、二類區域1430元/月、非全日制用工14.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。
萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。
景德鎮市：珠山區。
鷹潭市：月湖區、貴溪市。
新余市：渝水區。
宜春市：袁州區、宜春經濟技術開發區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區。
上饒市：信州區。
吉安市：吉州區。
贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。
請採納謝謝帥氣又萌萌噠的網友

『伍』 2008年新勞動法下江西省所定最低工資標準是多少

新標准自2007年12月31日起執行，這是江西省自1995年實施最低工資制度以來第五次進行調整。

一類區版域月最低工資上權調70元

此次調整仍保持五類區域，同時為適應客觀情況的變化，對最低工資標准適用區域作了較大范圍的調整，調整後的月最低工資標准和小時最低工資標准分別為：一類區域580元/月、6.5元/小時；二類區域520元/月、5.9元/小時；三類區域480元/月、5.4元/小時；四類區域450元/月、5.1元/小時；五類區域420元/月、4.7元/小時。

月最低工資標准平均增幅8.71%，其中一類區域上調了70元，二類區域上調了40元，三、四、五類區域均上調了30元。小時最低工資標准平均增幅8.9%，其中一類區域上調了0.8元，二類區域上調了0.5元，三類區域上調了0.3元，四類區域上調了0.4元，五類區域上調了0.3元。

『陸』 江西省勞動法9級傷殘工傷賠償多少

職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為8個月的本人工資； 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：9級12個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：9級15個月。 職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金

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『柒』 江西省勞動法煮飯員工多少錢一個月

你是說，問一下勞動法沒有規定做飯的多少工資。但根據勞動法規定，他不得低於全市上年度的平均工資。這個可以與老闆協商了。

『捌』 《勞動法》第四十四條

《勞動法抄》第44條：

有下襲列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)江西省勞動法擴展閱讀：

「勞動者正常工作時間工資」是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。

「休息日」是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的200%的工資報酬。

「法定休假日」包括新年1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三），勞動節3天（5月1日、2日、3日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

『玖』 江西省工傷賠償標准

首先是申請工傷認定，確定等級之後才好賠償。江西工傷賠償標準是：

工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫療機構支付醫療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫葯費有困難的，可向經辦機構申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認定工傷後，此前由用人單位墊付的醫療費，用人單位應附醫療診斷書、醫療費發票、醫療費用清單向經辦機構申請報銷。經審核，符合工傷保險葯品目錄、診療項目、住院服務標准規定的費用，由經辦機構從基金中返還用人單位，此後的醫療費用由經辦機構按《條例》及《若干規定》的規定與醫療機構結算。

工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構辦理，享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。標准為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委託代理人。

(二)按月支付的傷殘津貼。標准為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准支付。津貼由經辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委託代理人。

(三)養老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，並由經辦機構從工傷保險基金中發給傷殘職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發給。

(四)醫療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本醫療保險費。職工治療非工傷引發疾病不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險規定處理。

五級、六級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。五級、六級的標准分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

(二)按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標准為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按最低工資標准支付。

(三)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大於或等於10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。

七級至十級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。標准為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

(二)勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大於或等於10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

『拾』 江西省女職工勞動法對於人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、版予以辭權退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。