勞動法N1工作13個月

A. 勞動法規定發13個月工資怎麼算

《勞動法》沒有具體規定工資計算方法。它屬於我國調整勞動關系的一項基版本法律，其具體實施和細節上權的規定，應該由國家權力機關依據該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）出台了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規定。《通知》全文如下：

B. 勞動法是不是規定每個員工都有權利享受每年13個月工資

勞動法沒有強制性規定員工有權利享受每年13個月工資。

也就是說，用人單位沒有和勞動者約定第13個月工資的情況下，可以不支付勞動者13個月工資。

用人單位支付給勞動者的工資，不低於當地最低工資就不違法。多餘最低工資的部分，屬於雙方自主約定的范疇。

C. 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

沒有具體的規定。公司可以自己決定
中華人民共和國勞動合同回法
第十七條答勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

D. 勞動法是否規定作滿一年發放十三個月瓚

「13薪」超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「13薪」，勞版動監察部門管不了，但權關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

E. 工作時間15個月 勞動法辭退賠償

屬於企業單方解除勞動合同的，可以要求企業經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

F. 年末的第十三個月工資，勞動法有相關規定嗎

沒有。
新的勞動合同法只規定了帶薪年假，要求對工作一年以上的員工都有帶薪年假。
但是沒有規定第十三個月工資（年終獎）。

G. 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

勞動法沒有這個規定，這是用人單位自己繳納獎勵制度，需要與用人單位協商解決。

H. 勞動法中合同工是否享受第13個月工資

勞動合同法中沒有規定合同工享有第13個月工資，只是在非員工本人原因或本人意願導致的合同終止時，單位需要向員工支付每一年工齡一個月工資的經濟補償金。

I. 公司每年應該發給員工12個月工資還是13個月工資勞動法有無相關規定

如果問「應該」，《勞動法》《工資支付規定》等國家法規只規定員工工作多少天發多少天工內資容，全年只有十二個月員工無缺勤情況的發十二個月工資。不可能規定發十三個月工資的，部門企業承諾發超過十二個月工資的都是作為獎金下發的，法律不做規定。

J. 新勞動法 無簽勞動合同 無故辭退 工齡13個月 可以得到什麼賠償嗎

可以簽訂無固定期限的勞動合同，可以拿26個月工資。