勞動法員工曠工懲罰
⑴ 勞動法是怎樣規定員工曠工的怎麼樣罰款、處罰請截取相關法律說明。 謝謝各位了
一、勞動法和勞動合同法中均未對於員工曠工有明確規定，但勞動合同法中第三十九條第（二）項，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同時不需要向勞動者支付經濟補償。一般司法和准司法系統中對於員工曠工有個度，即為員工連續曠工3日以上，累計曠工5日以上，公司可解除。
二、處罰是國家賦予特定行政機關可行駛的特殊權利，而企業並沒有處罰權。
⑵ 勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
(2)勞動法員工曠工懲罰擴展閱讀：
1、第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑶ 勞動法規定曠工一天怎麼罰
勞動法對此沒有明確規定，一般由單位根據規章制度來確定。
⑷ 勞動法對於曠工會有處罰嗎
勞動法對於曠工已無明確規定。實踐中，用人單位多將曠工規定在用人單位的勞動規章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
⑸ 勞動法 曠工 （2小時） 怎麼處罰
通常按照用人單位的合法的規章制度處理
⑹ 請問有誰知道《勞動法》有沒有對員工曠工的具體處罰有哪些
《企業職工獎懲條例》有規定，但該規定罰款是不能超過本人月標准工資的百分之二十。但這個條例是針對國有企業制訂的。
曠工一天是按三天來計算工資，是變相剋扣工資，不合法。
⑺ 員工曠工勞動法怎麼規定處罰
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
拓展資料：
三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
參考資料：找法網網頁鏈接
⑻ 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定
無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》回
第三十九條答【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；