勞動法被公安機關拘留公司結束

❶ 員工被刑事拘留 公司可否解除勞動合同

《勞動合同法》第39條第六項規定：勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對於被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。 但是一個人因涉嫌犯罪，並不代表其必然最後會被判定有罪，完全有可能經過司法機關審查，最後確定其不構成犯罪。被刑事拘留並不屬於「被依法追究刑事責任的」，在員工是否構成犯罪懸而未決的情況下，用人單位不能據此直接解除勞動合同。
那麼如果員工長期被刑事拘留，勞動關系的狀態如何呢？用人單位需要繼續發工資、買社保嗎？根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28條規定勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償」。
因此，正確的做法，應該是暫停與被拘留員工勞動合同的履行，用人單位可以不予發放工資，不予繳納社保，待最後是否被追究刑事責任確定後，再作進一步的處理。

❷ 因為個人問題被公安機關調查拘留了，拘留期間被公司辭退，請問我可以申請賠償嗎

可以依勞動法要求賠償。依據我國相關法律的規定，員工涉嫌刑事犯罪但沒有被人民法院判處有罪的，不屬於被追究刑事責任，不能解除勞動合同。

❸ 員工受公安機關拘留處罰，用人單位是否可以解除勞動合同

不可以解除。勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位才可以解除合同。即使是「刑事拘留」，也只是追究刑事責任過程中所採取的法定的強制措施，不是刑法規定的刑罰，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事責任。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

❹ 被行政拘留後公司解除勞動合同

公司開除你沒有合同依據，沒有法律依據。
行政拘留屬於治安處罰，不是刑事犯罪。
你可以申請勞動仲裁，有相當的勝算，只要勞動局依法公平仲裁，就可以贏。

❺ 勞動者被行政拘留單位能解除合同嗎

以下情形，用人單位可以解除勞動合同:
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

如果勞動者沒有違反規章制度和嚴重失職，只是行政拘留的話，單位是不能解除勞動合同的，因為行政拘留不同於刑事拘留。前者是依照行政法律規范對違反治安管理法規的人採取的懲戒措施；後者是依照刑事訴訟法的規定而採取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強制措施。

❻ 員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎

勞動合法規定只有故意犯罪，企業才可以解除勞動合同。但如果企業把員工被行政拘留作為曠工或者嚴重違反企業規章制度的行為，那企業也可以據此解除。前提是規章制度被認定為有效。

❼ 員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司應如何處理

員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被版判刑的，依法開權除。
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

❽ 我被公安機關行政拘留十日，公司以這理由辭退我，請問可以要補償么

在法律層面，對您的問題作如下法律分析：根據勞動合同法的規定，員工觸犯刑事犯罪的時候，單位可以解除勞動合同且不用給予賠償，但是行政拘留並不在不予賠償的范圍內。不過，根據法律的規定，如果員工違反單位的相關規定，單位也是可以不予賠償的，所以如果你行政拘留的原因涉嫌違反了公司的內部規定，那麼單位可以不予賠償，所以是否賠償依據你行政拘留的原因。鑒於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：自行協商不成，對此仍有爭議的話，可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁。

❾ 員工被行政拘留後企業可以解除該員工的勞動關系嗎

我國勞動法等相關法律規定單位單方解除勞動合同需要滿足特定的條件方才可以，若員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎?我國勞動法是如何規定的?今天華律小編為大家詳細介紹!
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎
不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
案例：
某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網路。軌道交通公安根據其違法事實和情節，依照《治安管理處罰法》相關規定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發後單位召開專題會議研究處理，待事實調查清楚後會依法依規嚴肅處理。
網友咨詢：
單位內部出現員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?
律師回復：
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到「被追究刑事責任」的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。