離岸公司遵守哪裡的勞動法

『壹』 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

『貳』 離岸公司的違約賠償問題，受中國勞動法約束嗎

雙方簽訂的合同中有無約定法律適用？如果沒有約定適用哪國法律，因你提供勞務的行為發生在中國境內，根據最密切聯系地法原則，應適用中國法律。如果合同中有關違約金的約定與中國法律相沖突，該約定是無效的。

以上意見，僅供參考。

『叄』 結合《公司法》和《勞動法》從企業角度談如何遵守法律

上市公司董事會秘書除需依據《勞動合同法》之外,還需遵守證券交易所的相... 《公司法》;免職後,勞動關系的處理適用《勞動法》等法律法規。

『肆』 為什麼外資企業比較遵守勞動法呢

外企做到盡量不違反我國法律，目的i是在中國站穩腳跟，如果中國政府不給外企的公平競爭待遇，外企沒有什麼法律把柄在我國政府手上，他們國家的大使館、領事館會出面找中國政府交涉的。

『伍』 中國境外勞動法

有關工作時間和休息休假的異同 內地： （1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。 （2）《勞動法》規定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務院規定周六、周日雙休制。 （3）全年法定假日共10天：春節（3天）、「五·一」（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外「三·八」節（女職工半天）。 （4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規定年休假天數。廣東省地方規定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。 香港： （1）只對受雇於工業界的青年（15歲-18歲）規定：每天不超過8小時。 （2）凡按連續性合約受雇的雇員每7天可享有不少於1天休息日。 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、「五·一」（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、冬至或聖誕節（1天，由僱主選擇） （4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。 台灣： （1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數不得超過48小時； （2）每7天至少有一日之休息，作為例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節（約5天，政府每年公布天數）、清明節（1天）、婦幼節（4月5日）、「五·一」（1天）、中秋節（1天）、雙十節（1天）、光復節（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。 （4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。

『陸』 在法律上是要遵守勞動法的規定還是遵守公司規定 才合法

公司的規定不得違反勞動法，否則無效。

『柒』 什麼企業遵守勞動法一天工作八小時

1、中華人民共和國境內的企業都必須遵守該規定，勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，經職工同意可以延長工作時間，但每天不得延長超過3小時，每周延長不得超過36小時；
2、經過勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，按月或季、年計算工時，但合計不得超過按照標准工時計算的工時，平均每月20.83天，合計166.64小時；
3、凡是超過該標准時間的，均屬於加班，勞動有權利要求用人單位支付加班費。

『捌』 外資企業是不是也要遵守勞動法

外資企業，只要抄在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。
根據《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

『玖』 公司自己簽訂的規則和勞動法，應該遵守哪個

勞動法要遵守，但是公司的規則沒有違反勞動法，只是對勞動法進行細化，也需要遵守！

『拾』 對於非國企的公司，有完全遵守《勞動法》的公司嗎

中小企業或初創企業並不是很多完全符合「勞動法」的公司，他們往往「無視」相關法律規定。但勞動仲裁部門需要有人「報告」這種情況的處理情況，才能受理、調查、協調解決。用人單位違反「勞動法」，員工卻不敢辭職？它背後的三個真理根深蒂，僱主違反了「勞動法」，但員工不敢辭職。背後的這三個道理，真的令人擔憂。

很多情況下，拖欠剋扣工資的，不繳納社保公積金的，工資低於當地最低工資標準的，沒有工傷津貼的，都會正視並開始學習「勞動法」舉報或選擇辭職。這種情況也是現實中職場人的無奈表現。但這里需要注意的是：違反勞動保障法律、法規或規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，且未被舉報或投訴的，勞動保障行政部門不予查處。所以，如果用人單位違反「勞動法」，很大程度上侵害了你的利益，建議大家及時收集證據，向公司當地勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁。第三，辭職怎麼能這么任性

馬雲說，員工離職有兩個原因，一是錢給得不到位，二是心裡委屈。我們大多數職場人說「世界那麼大，我想看看」不是常態。辭職不是一個簡單的決定。除了考慮用人單位是否違反「勞動法」，還要考慮他是否能找到更好的工作。但是沒有一家公司是完美的，這家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情況下，職場中理性的人，只有對用人單位失望，積累絕望，才會在選擇工作後選擇辭職。