勞動法關於精神病的界定
❶ 精神病人如何界定
是不是有精神病最好讓人們認為的精神病患者自己說,
中國目前的狀況時只要大多數人說這人有精神病醫療機構或執法機構就認為此人有精神病,結果就是強制關押,打針吃葯,有的根本就不是精神病,只是借機陷害而已,如許多與領導關系不好,與婆媳關系不好,或老公等家人關系不好的人,或是長久處在一種家庭,單位,上班等緊張環境中激發出某種打鬧斗罵情緒被說成精神病.精神病人的界定,此人在作出超呼常理行為動作時,是有意,無意或者是有控制還是無控制,是短暫,突發,經常,還是平凡,一直,長期,這些要搞清楚,以及原因,有的是馬上可以矯正的,有的是需要經過一段時間安靜後或治療後才能完美界定.
有這樣幾種情況
1,自己說自己沒有精神病
2,自己說自己有精神病
3,自己不知道自己在說什麼
關鍵就是不要把在特定環境與特定心理下激發出的幻視,幻聽,幻覺者誤認為是精神病患者.在中國估計99%的患者是可以治癒的,1%或者千分之一
原本就是特異功能持有者只是當出現某種特異感覺時沒人告訴他們這是特異功能而自己嚇自己給嚇傻了.中國不存在真正意義上的精神病患者
大部分是誤診造成的,如果再照以往這種界定精神病條例進行界定,中國的科學徹底完了,21世紀將成為俄羅斯或印度的世紀了.
中國的各級官員的總數中大概有95%至96.6%的人員患有不同程度的抑鬱症或潛在性抑鬱症(可以從辦事能力上發現問題〕,希望他們積極參加體育運動...從今往後估計20年內是世界精神病大爆發年,如果不努力積極運動,可能許多人過不了健康關,不一定發生大吵大鬧,可能會引起許多面對困難消極工作...
❷ 勞動法中關於僱傭精神病人的規定
這邊常態！賺取勞動差價
❸ 勞動法不得辭退精神病
如果符合勞動合同法規定條件的，公司可以辭退職工。如果職工患j精神病後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❹ 勞動法對精神病患者有什麼規定
《勞動法》中沒有精神疾病的規定。根據《勞動法》的規定，勞動法是調整、內規范用人容單位與勞動者的權利義務關系的法律。精神疾病屬於其他行政法規、部門規章的規定范圍。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
❺ 精神病人怎麼界定
這個問題提的好，實際上這個問題至今在學術領域里並沒有被成功解答。權威的精神病史教授說，世界上很少有幾個學術領域能做到像神經病學一樣——我們既不知道神經病學是什麼，也不知道誰來定義一個人是不是神經病，更不知道神經病該怎樣治療。
偉大的導師福柯曾經說過，所謂「精神病」，不過是多數人對於少數人的標簽，是社會為了進步，而對不一樣的人的壓抑。如果看一看歷史上精神病院對於精神病人的對待，無論是虐待還是所謂「治療」，當真是令人不寒而慄。燒烤、鞭打、捆束、電擊、攪拌腦髓等等，沒有一個不曾經是歷史上大規模流行的治療精神病的方法。
在當代，精神病被定義為妨礙正常行動(function)的那些心理疾病。如果退出福柯的視角，去精神病院看一看，往往會發現，病情較嚴重的精神病人的確讓人覺得他病了。比如精神分裂者，常會幻想窗外的麻雀是蘇聯人派來監視他的，電視上的信號是外星人要攻擊的密碼。這樣的現象，並不簡單是福柯的「少數者」三個字能夠解答的。
在此類病情之外，有些統計認為當代美國，50%的人都有某些程度的精神病。最流行的精神病類別比如抑鬱、恐懼（phobia，比如恐高、恐蜘蛛、恐黑等）、飲食紊亂（eating disorder，如暴飲暴食等）。這些症狀雖然在權威的DSM里被定義為精神病，但究竟是否真的是「精神病」，就比較值得爭議了。
❻ 勞動法中的精神病包括哪幾種
《勞動法》中沒有精神疾病的規定。根據《勞動法》的規定，勞動法是調整專、規范用人單位與勞動者屬的權利義務關系的法律。精神疾病屬於其他行政法規、部門規章的規定范圍。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
❼ 新的勞動法2015對合同期患精神類疾病的人有什麼規定
精神類疾病也是疾病的一種，沒有特別的規定，主要依據醫療期結束後能不能勝任原工作以及調崗後能不能勝任和醫療期結束有沒有痊癒。
以上有任一個因素是否得，就要解除勞動合同。
❽ 勞動法對生精神類疾病的職工處理辦法
您好！
《勞動合同法來》第自四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
依照上述規定解除勞動合同應注意如下事項：（1）、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發【1994】479號））勞動部《關於貫徹＜企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定＞的通知》（勞部發【1995】236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
如能提出過更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
❾ 勞動法對精神病人犯罪辭退規定依法如何處理
直接解除合同：來
第三十九自條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❿ 《中華人民共和國勞動法》里對精神病人是不是不能開除公職
不是，精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能由用人單位根據其健康狀況另行安排工作的，用人單位可以提前一個月以書面形式解除或者直接給予一個月經濟補償金後解除勞動關系，並按照其在本單位的工作工齡，每滿一年給予一個月平均工資的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。