勞動法生二胎

❶ 二胎產假是128天還是158天

二胎產假有128天的有158天的。具體還要看省份。

為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出台。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。

其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產假為128天，相差近兩個月。

法律規定

我國《勞動法》第62條的規定：「女職工生育享受不少於98天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。根據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育護理假3天無法享受。具體政策各地可能有不同，比如廣東省規定，晚育產假可增加15天，獨生子女可增加產假35天，一孩正常分娩產假能達148天。在湖北武漢，晚育產假可增加30天，領取《獨生子女證》的增加產假15天，因此一孩正常產假為143天。

❷ 最新勞動法對女職工二胎產假如何規定

女職工合法生育二孩的，依法享有國家規定的98天產假，加上所在省市延長的產假，總時長可以達到180多天。國務院《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果遭遇難產，則額外增加15天產假；每多生育一個嬰兒，再額外增加15天的產假。對於懷孕未滿4個月流產的女職工，可以享受15天產假；而懷孕滿4個月流產的，則可享受42天的產假。

根據《人口與計劃生育法》的規定，符合條件的夫妻不僅可以獲得國家規定的產假，還可以享受延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地條例對此有更具體的規定。比如，在北京，機關、企事業單位、社會團體等單位的女職工，按規定生育的，除了享受國家規定的產假外，還可以額外享受30天的生育獎勵假，其配偶則可以享受15天的陪產假。女職工及其配偶休假期間，單位不得降低其工資或解除勞動關系。

在上海，符合法律法規規定生育的夫妻，除了國家規定的產假，女方還可以享受額外的30天生育假，男方則可以享受10天的陪產假。生育假的待遇與普通產假相同，陪產假期間的工資也按正常出勤應得的工資發放。

這些政策旨在保障女職工的合法權益，減輕她們在生育期間的經濟壓力，並鼓勵她們更好地照顧自己和新生兒。