一個月23天勞動法

Ⅰ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

1. 日本勞動法規定，一個月的工作天數為23天，工作時間總計184小時。
2. 超過正常工作時間的部分視為加班。
3. 加班費按照正常工資的25%計算，晚上22點以後加班則按照50%計算。
4. 日本設有專門機構為研修生提供咨詢服務。
5. 根據日本法律，研修生是不允許加班的。
6. 若研修生進行舉報，將有可能獲得一定的經濟補償。
7. 舉報後，研修生可能會被遣返回國，同時，其所在工廠也可能面臨關閉。
8. 若認為自己的收入合理，可以咨詢入管局，他們將提供相關問題的解答。

Ⅱ 一個月23天工作日怎樣算工資

法律分析：工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。21.75天只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用(計算加班工資的基礎)。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。