勞動法最高工作年齡

A. 勞動法規定最高年齡多少歲不允許上班

1. 根據《勞動法》，最低工作年齡規定為16周歲。這意味著任何單位都不得僱傭未滿16周歲的未成年人。
2. 對於退休年齡，男性需年滿60周歲，女性需年滿50周歲，且連續工齡達到10年時應退休。
3. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的員工，其退休年齡男性為55周歲，女性為45周歲，同樣要求連續工齡滿10年。
4. 在現實中，盡管有法律規定，但仍有一些不符合年齡要求的人在工地工作。這些工人可能因為各種原因，包括一些高齡或低齡人員，他們的工作條件和勞動合同可能不明確。這種情況下，如果發生勞動爭議，工人的權益難以得到保護。因此，未達法定年齡或超過法定年齡在工地工作的工人應保留相關證據，以備不時之需。
5. 根據《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對於文藝、體育和特種工藝單位，雖然可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須遵守國家相關規定，並確保這些未成年人能夠接受義務教育。
6. 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定了退休的具體條件，包括男年滿60周歲、女年滿50周歲，以及特定艱苦工作條件下男年滿55周歲、女年滿45周歲的工人，連續工齡均需滿10年。

B. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

C. 勞動法規定的用工年齡最大是多少

法律分析：1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

D. 勞動法規定超過多大年齡不能聘用

法律分析：男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。