公司法與勞動法的二者聯系
你好：
《勞動法》是勞動領域基本法，《勞動合同法》是特別法；
《勞動法》是上位法，《勞動合同法》是下位法；
應優先適用《勞動合同法》。
② 什麼，公司法和勞動法的競業禁止有何區別
您好！競業禁止是本公司的特定人員在職或離職後，按照約定或法律規定受到一定的擇業限制，禁止從事與本公司具有競爭關系的業務。
公司法和勞動法的競業禁止的主要區別如下：
1 . 理論基礎不同。前者是基於誠信和忠實義務而構建的，旨在維護公司與董事、經理之間的利益平衡，以及當事人利益與社會利益的平衡。而後者主要是基於契約自由原則，是否訂立競業禁止，禁止的內容及期限，都是當事人合意的結果。
2 . 有無補償不同。在我國，前者一般沒有補償。後者則必須有補償，否則該約定不生效，勞動法對此予以了肯定。因此，補償費的認定對後者十分重要。這里有兩種情況：（1） 名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。（ 2 ） 補償不充分。如果法院斷定勞動者領到的補償額過少，應當認定競業協議或條款無效。這一點區別於前者。
3. 適用主體不同。前者僅適用於作為商事主體的公司與董事、經理，這里的 「經理」僅指總經理，不包括副總經理和部門經理。後者不要求主體的商事性，且擴大到單位的一般人員，通常是涉及企業秘密的特定人員，如從事程序研發的設計人員等。
4 . 後果不同。違反前者的義務後，行為人承擔的是損害賠償的侵權責任或承受歸入權，對於兩種責任的適用順序，由作為受害方的公司進行選擇。違反後者的，一般通過違約金、賠償金來補償公司損失，追究行為人的侵權還是違約責任，單位亦有選擇權。
5 . 此外， 兩者對人員離任後的競業禁止要求不同。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
③ 懂勞動法和公司法的律師來幫幫忙
你可以從公司混同方面來考慮這個問題。
第一、有沒有證據證明公司業務回混同。比如總廠和答第三方簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。
第二、財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。
第三、公司人員的混同。分廠人員是否同時是總廠工作人員，分廠領導任命是否由總廠任命。
希望我的回答對你有所幫助。
④ 公司法、合同法、勞動法他們的淵源是什麼
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⑤ 競業禁止是什麼，公司法和勞動法的競業禁止有何區別
應該叫競業限制。競業限制是針對勞動者的，與公司法無關。
不正當競爭是針對公司間的。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑥ 請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎
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⑦ 我想知道法律效力問題，是勞動法大還是公司法大，還有勞動合同法呢
你好，《勞動法》《勞動合同法》《公司法》都是全國人大常務委員會討論通過的，在效力等級上是平級的，只是適用不同的領域。
縱橫法律網 畢華寶律師
⑧ 各位，誰能告訴我公司法，勞動法，合同法的出處嗎
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⑨ 結合《公司法》和《勞動法》從企業角度談如何遵守法律
上市公司董事會秘書除需依據《勞動合同法》之外,還需遵守證券交易所的相... 《公司法》;免職後,勞動關系的處理適用《勞動法》等法律法規。
⑩ 公司法和勞動法的問題
根據你說的情況，解答如下：
1、你說的小公司是大公司所屬子公司還是分公司性質不明確。
（所在的小公司在06.12在工商局有注冊，可以找到他的資料，小公司有自己的名稱，和大公司名稱不一樣的）這個不能說明問題，你應當看小公司營業執照上的單位性質是什麼，上面是法定代表人還是負責人，如果是法定代表人則該小公司是大公司下屬子公司，如是負責人則該小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚單位的性質，你才能准確的提起仲裁。 因為子公司有獨立法人地位，獨立對自己的行為承擔責任；而分公司沒有獨立法人地位，其責任由總公司承擔。
搞清楚企業性質後，可以通過留言給我，做進一步答復。