勞動法年假申請流程

❶ 勞動法規定的年休假，是個人申請休年假，還是公司安排你休年假

1、年休假由個人申請，或者公司安排都是可以的。只是讓勞動者享受到就行。
2、如果回用人單位未安排年休假的答，要支付三倍工資的。
3、 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❷ 勞動法年假員工的申請怎麼規定

己滿1年不滿10年，年假5天，己滿10年不滿20年的年假10天，己滿20年的年假15天。

❸ 關於勞動法規定年假申請。請專業律師作答

帶薪年休假

法律鏈接：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（區別於休息日、法定節假日標准）

【計算基數】不包含加班費。

❹ 勞動法規定休年假要向單位提前兩周申請嗎

勞動法對休年休假，沒有明確的規定，這需要單位來掌握。如果單位忙的時候，一般不會同意你休假的，除非急事，不休不行。一般單位為單位利益，有規定也是讓你提前告知，提前告知未必就會同意你休假，這不是一個概念。有個工作不容易，建議和單位協商一下。

❺ 新的勞動法關於年假的規定

一、在新勞動合同法中沒有這些規定。
二、http://ke..com/view/501491.htm
這個是最全的資料。看了就知道了。

❻ 年假申請時間問題

首先年假是每個工作滿一年以後的職工必須享有的權利，但有關年假必須要提前申請或者提前多長時間以什麼樣的形式申請，國家是沒有相關的法律約束的。一般都是企業內部自行規定的。
但以個人角度對你說，你休年假享受待遇沒有錯，但是不是事先跟單位申請一下比較妥當啊？讓單位也做一些安排，例如把你的工作安排給其他員工之類的，你不能說休假自己就休假了，事後來上班再告訴單位我這段休年假了，回來補交申請。這樣如果耽誤單位的公事就不太好了。
你這種情況就要看你單位內部是怎麼規定的了，要提前多少天，填什麼樣的申請表，需要哪個領導審批等等。如果單位沒有相關規定的話就很難解決了。（例如：要看因為你的休假給單位有沒有造成損失什麼的）