勞動法年終獎是多少錢

『壹』 勞動法規定年終獎怎麼發放

勞動法年終獎的發放是孫敗每年的十二月底至一月初之間發放，並且是月薪的一倍到兩倍之間。不發年終獎可以仲裁的，如果對方不願意協商解決，則需要收集相關材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動法年終獎的發放是每年的十二月底至一月初之間發放，並且是月薪的一倍到兩倍之間。不發年終獎可以仲裁的，如果對方不願意協商解決，則需要收集相關材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、勞動法年終獎怎麼發勞動法年終獎的發放規定是每年十二月底至一月初之間發放。年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的一次性獎金，年終獎一般是月薪1.1倍~2倍。
二、不發年終獎可以仲裁嗎不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、年終獎金算不算工資的一部分年終獎金算工資的一部分，工資的組成包括計時工資;計茄凱友件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第顫槐五條規定，計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資;
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。