獻血指標勞動法

❶ 員工獻血假可以過後補休嗎

有，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於版勞動者正常工作時權間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。也就是說，在法定休息日安排加班的，首先應當安排補休，不能安排補休的再按規定支付200%工資。

❷ 河南省獻血公休假納入勞動法嗎

勞動法是規范企業依法經營的法律。若在職人員參加河南省獻血公休，應該納入單位的考勤考核，應該屬於出勤。供參考。

❸ ，用人單位以我體檢轉氨酶超標為由不錄取我，這違反勞動法嗎

這是違反勞動法的行為。

• 2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
  

• 2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
  

• 2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
  

• 具體行業包括：

1. 乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。

2. 乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。

3. 乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。

4. 乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
   
   只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。