停職待崗勞動法中規定有工資不

1. 求助：關於待崗勞動法是否有明確規定

用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

2. (勞動法)被公司停職待崗!

1.關於待崗抄這點，公司比較主動一襲些，投訴很難，公司可以以經營困難、員工不勝任原崗位等理由來實施這個待崗政策的，支付了最低工資標准就是合法的，很難爭取

2.你倒是比較好爭取，沒有簽合同和交社保的

你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資（最長11個月），工作滿1年，還沒有簽合同，那麼視同簽訂無固定期限勞動合同，如果你打算離職（工作滿1年之前，也就是視同無固定期限勞動合同成立之前），那麼可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒有簽合同，雙倍賠償也就是2個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，實得工資，還要給你從工作之日起補交社保

剩下的就是證據了，工資條、工作證、考勤記錄等，只要你能證明勞動關系和時間，單位必須給你應得的賠償

3. 員工在家待崗是不是勞動法支付工資

員工在家待崗，勞動法沒有規定支付工資的標准，但是《工資支付暫行規定》規定，如果不是因員工的原因造成單位停工、停產的，在一個工資支付周期內，公司需要按照勞動合同約定的標准來向員工支付工資等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

4. 勞動法規定待崗

摘要 待崗是指用人單位停工停產，員工處於等待恢復生產後上崗的意思。勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形

5. 員工在家待崗，勞動法有支付工資標准嗎

用人單來位因生產經營源暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

6. 勞動法 待崗怎麼算工資，單位這樣做違法嗎

一、公司訂立的辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可申請勞動仲裁；不符合勞動的規定的條款有下：
1、勞動合同法中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單位未提供勞動條件令員工待崗而未解除勞動合同，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標准發放月工資；
2、因員工在試用期後不勝任工作，用人單位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取一個月的經濟補償和剩餘工資。單位不支付可以申請仲裁。
二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出解除勞動關系並要求經濟補償，申請仲裁。

7. 勞動法待崗工資有哪些規定

勞動復法待崗工資按照雙方新制約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准。

拓展資料

《工資支付暫行規定》

第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

第二條：本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條：本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。