公司法與勞動法
法律主觀：
競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓,是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定； 在 勞動關系存續期間 或勞動關系結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位，限制並禁止員工在離職後從事與本單位競爭的業務。 包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競脊肆哪爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職； 不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 (1)競業禁止的人員范圍：限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，並不適用於每個勞動者。 (2)競業禁止的地域范圍：競業禁止協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用雹鬧人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)競業禁止期限：根據《 勞動合同法 》的規定，櫻碼競業禁止的期限不得超過二年。 (4)競業禁止補償：競業禁止限制了勞動者的勞動權利，由於受到協議的限制，勞動者的就業范圍大幅縮小，甚至於失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標准，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。 (5)違約責任： 約定勞動者 違反競業限制協議 應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標准作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『貳』 勞動法和公司法沖突怎麼辦
一、如果勞動合同中的條款與勞動法或公司法相沖突，無效的條款應按照法律規定執行。
二、勞動者有權提前30天通知用人單位解除勞動合同。通知的第30天結束時，勞動合同即告解除。這是勞動者的法定權利，無需用人單位的同意。
三、如果用人單位以招聘不到替代人員為由拒絕支付工資或辦理離職手續，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付應得的工資並辦理離職手續。
四、申請勞動仲裁的步驟如下：
1. 前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交仲裁申請。立案時需要攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單各兩份，以及用人單位的工商登記信息（部分地區不要求提供）。
2. 提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，並給予雙方舉證和答辯的時間。隨後進行開庭審理，仲裁委員會將嘗試調解雙方糾紛。如果調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。對裁決結果不服的，可以向法院提起訴訟。
3. 申請勞動仲裁的過程中，勞動者可以選擇不聘請當地律師親自處理。
4. 在申請勞動仲裁期間，勞動者繼續工作不會受到影響。
以上是在企業合同與勞動合同法之間存在沖突時，處理相關問題的方法。希望這些信息能提供幫助。
『叄』 公司法和勞動法的主要區別是什麼
法律分析：公司法和勞動法的主要區別在於主體不同和法律是否明確劃定不同。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
『肆』 公司法和勞動法哪個大
公司法競業禁止原則是指公司高級管理人員(包括董事、經理)不得在公司外為自己或為他人經營與公司存在競爭的行業活動。勞動法競業禁止原則是指勞動者和用人單位雙方可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者在解除或終止勞動合同後一定期限內(不得超過2年)，不能到與原用人單位生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品或經業務。做這種約定的同時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。否則，該約定無效。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第一條為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。