勞動法丟失物資

1. 勞動法有規定員工上班丟失東西只賠償工資20%嗎

試用期工資不得低於當地最低工資標准且不得低於崗位工資的80%，但並沒有強制要求正式工資必須高於試用期20%以上。

2. 勞動法：公司財物被盜保安應該怎樣處分

勞動法：公司財物被盜保安應該怎樣處分：要看公司規章制度中對保安管理方版面的制度，如果保安完全按照權制度來工作，那麼保安室沒有責任的。如果保安違規失職造成被盜，那麼就按照公司的規章制度來處罰。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3. 員工在上班時間內丟失物品公司要負責嗎

物箱有鎖嘛 。沒有鎖的話，你的手機丟了，公司一般沒有責任的。。
如果有鎖子的話，被撬開了，弄丟了，那公司 有責任的。

4. 勞動法有關於上班時間丟失私人物品財產的賠償嗎

你好，勞動法不適用此事，可以報警解決。

5. 勞動法中,若丟失貨物,並有錄像證明是小偷所為,當值員工應該負全部責任賠償嗎

如果用人單位丟失貨物 ，勞動者不存在過錯的，用人單位要求勞動者承擔賠償責任的，勞動者回可以依法拒絕答。另外，如果勞動者對用人單位丟失貨物存在過錯的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。另外，勞動者造成用人單位經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

相關規定：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 勞動法關於盜竊丟失物品。員工是否賠償的解釋

勞動部的《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成版經濟損失的，用人單位權可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

7. 公司倉管人員丟失倉庫物品應如何賠償

做事件紀要 當事人 認定 可以要求 其賠償 否則 報案 其根本說不清楚

是否 監守自盜 但還是應該報案 查明其責任 比較公平 也可能是利用公司

制度漏洞 被不法人員 秘密竊取了 這樣 該人不應該賠償 應由公司負主要責

另 可以按照公司合法規定處罰 扣除獎金等

8. 按勞動法員工把工廠的東西掉了怎麼處理

員工因個人原因導致單位損失的，單位可依法主張權益，可以根據物權法依法向員工索賠（主要是員工存在重大過錯過失或員工故意行為）
至於根據勞動合同法，單位沒有權利對員工直接進行罰款處理，職工獎懲條例已經廢止，企業已經沒有罰款的權利，對於工作這塊的處罰，必須合法，而且不得超過月工資的80%且不得低於最低工資標准
也就是說：員工給單位造成的直接損失（如設備損壞，物品遺失），單位不可以直接處罰或扣除工資，但可以協商或通過法院訴訟的方式依法要求員工賠償