勞動法是不是基本法律

A. 什麼是我國的基本法律和一般法律，分別有那些

基本法律包括《刑法》、《民法通則》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《行政訴訟法》等；普通法律包括《勞動法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等。
法律分析
法律分為基本法律和普通法律兩類：基本法律是由全國人民代表大會制定的調整國家和社會生活中帶有普遍性的社會關系的規范性法律文件的統稱，如刑法、民法、訴訟法以及有關國家機構的組織法等法律。指由全國人民代表大會制定和修改的法律。普通法律是由全國人民代表大會常務委員會制定的調整國家和社會生活中某種具體社會關系或其中某一方面內容的規范性文件的統稱。其調整范圍較基本法律小，內容較具體，如商標法、文物保護法等。法律分為基本法律和普通法律的區別：制定法律的機關不同：基本法律，是指由全國人民代表大會制定和修改；普通法律，由全國人民代表大會常務委員會制定和修改。二者的主要區別在於制定的機關不同，基本法律由全國人大制定，非基本法律由全國人大常委會制定。基本法律可以由全國人大修改，也可以由全國人大常委會修改。如果全國人大常委會修改基本法律，必須在全國人大閉會期間，且不得與基本法律的基本原則相違背，只能作部分修改，且不能修改特別行政區基本法。
法律依據
《中華人民共和國立法法》 第七條 全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。

B. 勞動法是基本法律嗎

勞動法是一項基本法，是一個獨立的部門法。

一勞動法屬於獨立的基本部門法
勞動法是從民法中分離出來的法律部門，是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障和調整各方面的權利及義務關系，是我國用以調整用人單位與雇員之間關系的基本法。
二我國勞動法律基本體系
我國勞動法主要由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其相關的配套法規組成。

《勞動法》本法意義和作用
立法目的
第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
適用范圍
第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動者權利
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家措施
第五條：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

綜上所述是小編對勞動法是基本法律嗎做出的回答，希望可以幫助到您。

法律依據
《中華人民共和國立法法》第七條全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。

C. 公司中常用，行政人事人員須知的勞動法律法規，最好簡明扼要，實用性強，謝謝！

公司中常用的勞動法律法規包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》和《社會保險法》。這些法規對於保障員工權益、規范企業管理具有重要作用。《勞動法》是勞動關系的基本法律依據，規定了勞動關系雙方的權利和義務。《勞動合同法》進一步明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及違反勞動合同的責任。《勞動合同法實施條例》則詳細規定了勞動合同法的具體應用，確保勞動合同法得到正確執行。《工傷保險條例》規定了工傷預防、工傷認定、工傷保險待遇等，保護了工傷職工的權益。《社會保險法》則涵蓋了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等內容，為員工提供了全面的社會保障。

行政人事人員在工作中需要熟悉這些法律法規，確保公司運營合法合規。了解《勞動法》能夠幫助人事部門正確處理員工的僱傭關系，避免因法律知識不足而產生的糾紛。掌握《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》則有助於規范勞動合同管理，保障雙方權益，減少勞動爭議。理解《工傷保險條例》有助於公司建立健全工傷預防和工傷保險制度，保障員工的生命健康。熟悉《社會保險法》則有助於公司依法為員工繳納各種社會保險，保障員工的合法權益。

行政人事人員不僅要掌握這些法律法規的基本內容，還需要關注最新的政策動態，確保公司能夠及時調整管理制度，適應法律法規的變化。只有深入了解並嚴格執行這些法律法規，才能有效維護員工權益，促進公司的健康發展。

D. 我國法律有哪些

我國基本法律包括有：《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等等。可分為七大類
1、憲法及憲法相關法
2、民法商法
3、行政法
4、經濟法
5、社會法
6、刑法
7、訴訟與非訴訟程序法。
我國基本法律包括有：民法通則、物權法、合同法、勞動法、勞動合同法、婚姻法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、民法總則、、選舉法、全國人大組織法、國務院組織法、地方各級人大和地方各級政、民族區域自治法。中華人民共和國合同法。法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。基本法律是由全國人民代表大會制定的調整國家和社會生活中帶有普遍性的社會關系的規范性法律文件的統稱，如刑法、民法、訴訟法以及有關國家機構的組織法等法律。指由全國人民代表大會制定和修改的法律。
法律都有哪些作用？
一、指引作用。這是指法作為一種行為規范，為人們提供某種行為模式，指引人們可以這樣行為、必須這樣行為或不得這樣行為，從而對行為者本人的行為產生影響。
二、評價作用。這是指法作為一種社會規范具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用。
三、教育作用。這是指通過法的實施，法律規范對人們今後的行為發生直接或間接的誘導影響。
四、預測作用。這是指人們可以根據法律規范的規定，事先估計到當事人雙方將如何行為及行為的法律後果，從而對自己的行為作出合理的安排。
五、強製作用。這是指法為保障自己得以充分實現，運用國家強制力制裁、懲罰違法行為。法的強製作用是法的其他作用的保證。
【法律依據】
《中華人民共和國憲法》
第五條
中華人民共和國實行依法治國，建設社會主義法治國家。
國家維護社會主義法制的統一和尊嚴。
一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相抵觸。
一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。
任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。

E. 我國的基本法律部門包括哪些

我國的法律部門主要包括：
1.憲法
2.行政法
3.民商法
4.刑法
5.經濟法
6.訴訟法
7.勞動法8.自然資源法和環境法
9.軍事法
10.國際法

其中憲法是根本法，其他的是基本法。