勞動法勞動期限到期自動續期

⑴ 第一次勞動合同續簽，如果到期了還沒有簽訂，過期大約幾天，這樣算自動續簽嗎

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或版者國有企業改制重權新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
具體你可上網查勞動合同法

⑵ 新勞動法里關於固定期限內，勞動合同到期有沒有賠償金

兩個月補償金
根據勞動法及勞動合同法規定，合同到期後，勞資雙方不再續約的，企業回應當按答照每工作滿一年補償一個月工資的標准補償員工
注意，按照關於勞動合同法解釋細則等補充文件的解釋，這里的「工作一年補償一個月」是指其「勞動合同期」為準的時間，不是說你工作了4年補償4個月，而是以你和企業間最後一期的合同為准，最後一期合同約定兩年，而上一期的補償應當在合同到期後提出，未能提出視為自動放棄，而且追訴期超過2年勞動仲裁不予受理，所以補償是兩個月合法。
至於補償標准，應當按照員工前12個月的平均收入補償，不過這一點你需要舉證證明你的收入，能夠舉證的按照實際收入賠償，不能舉證的則只能按照不低於最低工資標準的方式補償。
最終補償標准：2700乘以2=5400元左右。

⑶ 勞動法規定合同到期後幾個月不續簽視為自動解除勞動合同

你問的這個問題法律中根本就不存在，勞動合同法規定的是超過1年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同。根本就沒有視為自動解除的規定存在

⑷ 新勞動法合同續簽期限

從2008年開始,連續簽訂合同兩次,第三次開始就要算無固定期限合同了.或者連續工作10年,也會成專為無固定屬期限合同.
只要公司同意簽一年當然沒問題,但這樣的話會增加單位的用人成本和用人風險,因為同樣是簽一次合同,如果只簽一年的話,簽個兩年,第三年就變成無固定期限合同了,現在比較多的做法是第一次簽3年,第二次簽6年.

⑸ 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽勞動合同法中有沒有相關的規定條款

一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：

《中華人民共回和國勞動合同法》

第十四條答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(5)勞動法勞動期限到期自動續期擴展閱讀：

不簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑹ 勞動合同到期該如何續期，超過合同時間沒有續期該怎麼辦

超過勞動合同，如果你繼續在原單位工作，就已經視為簽訂了無固定期限勞動合同。

⑺ 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償

根據勞動合同法46條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當承擔勞動補償。有三層含義：
1、第一種情況：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者同意續訂勞動合同，勞動合同繼續，不補償；
2、如果勞動單位同意續訂勞動合同，但是降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的，勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

所以，對於你來說關鍵是在勞動合同約定的日期終止時，用人單位的意見，如果是符合條件2、3才存在經濟補償問題。
根據勞動合同法，工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年補償一個月工資。如果滿足2、3條件，你應當獲得兩個月的工資補償。

希望我的回答能給你幫助！

⑻ 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續簽，勞動法是不是規定續簽就至少要簽三年依據哪一條勞動法如...

沒有這樣的規定。
我國勞動合同法規定：
連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形。勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
單位不願訂立的勞動者可要求賠償

⑼ 關於新勞動合同法：勞動合同到期前延長合同期限是否屬於續訂

勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續訂，因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一，第一次與單位簽訂勞動合同的為新簽，續簽是之前的勞動合同到期，再次簽訂勞動合同時為續訂。

1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

拓展資料：

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。

簽訂情況

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不願簽無固定期的，寧願一年一年的續簽。這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。

《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3、連續訂立二次固定期限勞動合同

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

期限延長

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

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⑽ 勞動合同到期未續簽勞動法怎麼規定的

勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。