觸犯行政法律

① 違反行政許可法的行政法律責任形式有哪些

有權必有責 違法必追究 ——違反行政許可法的法律責任
實施行政許可應當依照行政許可法和其他有關法律、法規和規章規定的條件和程序進行，違反法定條件和法定程序實施行政許可的，則分別構成實體上和程序上的違法。行政機關及其工作人員、行政許可申請人和被許可人在違反行政許可法及有關法律規定時應承擔相應的行政法律責任和刑事法律責任。
行政許可機關及其工作人員必須認真履行法定的責任，如果違犯行政許可法和其他法律法規的規定，必須承擔行政、刑事、行政賠償的法律責任。首先，規范性文件違法設定行政許可，上級機關可以責令修改，或者依法予以撤銷。其次，行政機關及其工作人員違反行政許可法的規定辦理行政許可，上級行政機關應當責令改正，行政機關不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重後果的，上級行政機關或者監察機關責令改正。行政機關實施行政許可時。如果擅自不按規定標准收費的，上級行政機關或者監察機關有權責令予以退還;行政機關及其工作人員截留、挪用、私分或者變相私分收取費用的，由財政部門或者其他有關部門予以追繳。行政機關有以上違法行為的，還要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員要給予行政處分。
行政許可法還規定，行政機關違法辦理行政許可給當事人合法權益造成損害的，還應當承擔行政賠償責任。
行政機關違法辦理行政許可情節嚴重的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員已構成濫用職權或者玩忽職守罪的;行政機關工作人員借辦理行政許可、實施監督檢查之機，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益，已構成受賄罪的;私分或者變相私分行政許可收費，數額較大，已構成貪污罪的，都要追究刑事責任。
行政許可法中對行政許可申請人和被許可人的法律責任也作了規定：一是違法程度較輕者予以行政處罰;二是違法程序較重構成犯罪者予以刑事處罰。

② 事業單位公職人員被行政拘留有什麼法律後果

行政拘留，通常是觸犯了行政法規或者犯罪的前期，屬於一種行政處理手法，不會去考慮這個人的工作單位。但是行政拘留對於事業單位個人的考核肯定是有影響，主要是看單位領導怎麼想。如果這個人的行政拘留是和所在的單位有關，是在工作中違規，那麼單位肯定會做出處罰。事業單位的處罰有：警告、記過、罰款、開除等。

③ 民事.刑事.行政.各違反了什麼法律法規

您好，您可以詳細描述您的問題。民事違法、行政違法、刑事違法都是違法行為並要承擔內法律的相應責容任，其區別在於違法產生的方式不同與後果責任不同：

民事違法主要是體現在違約行為、侵權行為與不履行法定義務行為，比如——不給付約定債務和侵犯他人的名譽權；

行政違法是體現在違反行政法規上而沒有產生對他人的侵害侵權行為，比如——違犯計劃生育的政策法規與無行政許可進行經營的行為，還有輕微的侵害行為；

刑事違法主要是體現在侵害與加害、非法侵佔上，比如——傷害他人生命、盜竊他人財物等，與前二者的最大不相同的是，罪刑法定是刑事違法的處罰原則，而前二者可以協商、和解與自我擔當。

這三者也會出現轉化與包涵，嚴重民事違法、行政違法會轉化為刑刑違法承擔刑事責任，而刑事違法中也可能會承擔民事、行政法律責任。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

④ 『一個大官違反了行政法律法規，觸犯了刑罰，受到了刑法處罰」中有幾處對於法律的名詞用法的錯誤

一個大官

行政法律法規

刑罰

刑法處罰

這幾個詞個人認為錯了 正確的提法應當是

一名國家機關工作人員因違法觸犯我國《刑法》，受到了刑事處罰
。

⑤ 違反行政法律的規定，要承擔的行政責任有哪些

行政責任：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；

⑥ 違反《治安管理處罰法》應當承擔怎樣的行政法律責任

1.違反規定燃放煙花爆竹行為的處罰

根據《治安管理處罰法》第二十四條的有關規定，回在大型群眾性答活動場內燃放煙花爆竹或者其他物品，擾亂大型群眾性活動秩序的，處警告或者200元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。

2.違反規定製造、買賣、儲存、運輸、郵寄、攜帶、使用、提供、處置爆炸性危險物質的處罰

根據《治安管理處罰法》第三十條的規定，違反國家規定，製造、買賣、儲存、運輸、郵寄、攜帶、使用、提供、處置爆炸性危險物質的，處10日以上15日以下拘留；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。

3.爆炸品被盜、被搶或者丟失故意隱瞞不報行為的處罰

根據《治安管理處罰法》第三十一條的規定，爆炸性危險物質被盜、被搶或者丟失，未按規定報告的，處5日以下拘留；故意隱瞞不報的，處5日以上10日以下拘留。

⑦ 有沒有哪部法律說不能違反行政法規

應該還是昨天提的問題，廣義的法律包括行政法規，生活中使用法律一般都是廣義的法版律，行權政法規本身就規定了違法的後果，至於哪部法律規定不能違反行政法規，主要散落在各法律條文中，比如《刑法》第七十七條第二款：
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院有關部門關於緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
再比如：《公務員法》
第五十二條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵:
(一)弄虛作假，騙取獎勵的;
(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;
(三)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

⑧ 一個主體違反多個行政法律如何處罰

一個主體是同一行為還是一個主體的多個行為？
1、如版果是同一個行為權，對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
2、如果是同一主體的多個行為，則可以分別處罰；
一個主體同一行為違反多個行政法規的，行政處罰的原則是後法優於前法、特別法優於一般法、並且要在所應受到的不同處罰幅度的條款之間，擇一從重處理。

⑨ 國家行政機關對違反法律規定的行政人員所實施的法律制裁是什麼

根據行政人員違反法律法規的具體情況，行政機關可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對於行政人員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

參照《行政機關公務員處分條例》第五條，行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

參照《行政機關公務員處分條例》第六條，行政機關公務員處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

(9)觸犯行政法律擴展閱讀

參照《行政機關公務員處分條例》第四條，給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

參照《行政機關公務員處分條例》第七條，行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

參照《行政機關公務員處分條例》第八條，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

參照《行政機關公務員處分條例》第九條，行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

參照《行政機關公務員處分條例》第十條，行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

⑩ 觸犯條例和法規算不算違法

是的。

違法：指國家機關、企業事業組織、社會團體或公民，因違反法律的版規定，致使法律所保護權的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。違法是指特定主體實施了與現行法相沖突的行為，引起相應的損害事實，法律對之進行否定性評價的狀態。 這是作為產生法律責任的原因之一的違法。

法規是法令、條例、規則、章程等法定文件的總稱。法規指國家機關制定的規范性文件。如我國國務院制定和頒布的行政法規，省、自治區、直轄市人大及其常委會制定和公布的地方性法規。設區的市（2015《立法法》最新修訂），也可以制定地方性法規，報省、自治區的人大及其常委會批准後施行。法規也具有法律效力。