2016勞動法生育津貼

Ⅰ 2016年產假勞動法到底怎麼規定的，有沒有具體的文件

2016年起，中國全面實施二孩政策，取消晚育假，但具體延長生育假的天數尚未確定。

十二屆全國人大常委會第十八次會議審議並通過了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日起施行，提倡一對夫妻生育兩個子女。

修正案刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，地方可以根據實際情況制定允許再生育子女的具體辦法。

申請產假需要提交的資料包括：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開具的懷孕周數證明，以及B超結果顯示胎兒周數的證明。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育可享受98天產假，其中產前可以提前15天休假。難產時，額外增加15天產假。若生育雙胞胎或多胞胎，每多一個嬰兒，增加15天產假。

女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對於參加生育保險的單位，按照上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，按照女職工產假前工資標准，由用人單位支付。

女職工生育或流產的醫療費用，對於參加生育保險的單位，按照生育保險規定項目和標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，由用人單位支付。

Ⅱ 勞動法產假工資發放標准

一、產假工資發放標准有哪些
1、產假工資發放標准具體如下：
（1）一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那麼則由政府給產婦按生育險金額發放生育保險金，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；
（2）對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。

Ⅲ 勞動法產假工資發放標准

產假工資發放標准如下：
1、保胎假，工資按照病假發；
2、產前假，工資按八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
產假工資如何發放
1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發；
2、繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅳ 勞動法關於生育期間工資的規定

法律分析：女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。