根據勞動法試用期買社保么

『壹』 勞動法規定里沒過試用期需要交社保嗎

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而版是有專門的法律，權《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

『貳』 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

『叄』 試用期內可以繳納社保嗎

一般情況下，試用期內也是需要繳納社會保險的。根據我國相關法律的規定，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是轉正之後，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

『肆』 勞動法規定試用期單位必須給員工繳納社保嗎

是的，按照勞動合同法的規定，勞動者與單位成立勞動關系之日起就應該給勞動者繳納社保，而無論是試用期也好還是正式員工也好，在法律層面都是成立勞動關系的。

『伍』 勞動法試用期購買社保嗎

你好~樓主~
按照勞動法試用期必須上保險！但是現在很多公司有試用期先不購買保險的情況，因為處罰比較輕，所以就沒有按照規定來執行，樓主可以前去勞動部門投訴處理。謝謝！！！

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『陸』 試用期內公司需要給員工繳納社保嗎

依據我國《勞動法》的相關規定，試用期內單位一般也是需要給員工繳納社保的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

『柒』 是試用期應該給員工買社保嗎

試用期員工與用人單位是否存在勞動關系？
試用期是用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度設計，在試用期里，用人單位與勞動者之間的勞動關系還處於不太穩定的狀態。正因為此，不少用人單位把試用期當成了「臨時期」，認為與勞動者還沒有建立正式的勞動關系。在實踐中，不為試用期職工繳納社會保險，不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期合同的現象普遍存在。
但實際上，用人單位的這種認識和做法都是錯誤的。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據上述法律條文可以看出，試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間還存在很多不確定性，但試用期並非獨立於勞動關系之外的「特別期」，試用期內的員工同樣與用人單位存在著明確的勞動關系。也就是說，新進員工自到用人單位上班的第一天起，就與用人單位建立了勞動關系，就應該依法享有包括繳納社會保險在內的全部勞動權利。
依照《社會保險法》、《勞動合同法》等法規，不為試用期勞動者繳納社會保險屬於「欠保」的違法行為，不簽勞動合同或者是僅僅簽訂試用期合同，也是法律所不允許的，要承擔相應的法律責任和風險。
在試用期內，繳納社會保險費是否可以由雙方協商確定或約定？
不為試用期員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法。一些用人單位甚至單方和員工協商，約定試用期內不繳納社會保險，或者試用期轉正後繳納社會保險。其實，這都是誤解、誤讀勞動法律法規的錯誤做法。
社會保險是國家為保障職工合法權益而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對勞動關系雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的強制規定執行。即使雙方有書面約定，但只要與法律法規的強制性規定相違背，任何約定都是無效的，定約雙方最終還是回到法律法規上來。
對用人單位而言，試用期不繳納社會保險費存哪些在法律風險？
依據《社會保險法》，及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。在享受基本社會保險待遇方面，所有勞動者都是平等的。用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。
用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會保險費的僥幸心理，因為這一做法存在著諸多法律風險：
▌員工可解約並索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金。
▌單位要補繳並罰滯納金：勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。
▌員工出事單位全賠：如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

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『捌』 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳來納社保與源試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『玖』 勞動法規定試用期有社保嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。