勞動法產假工資補差額

① 勞動法規定產假工資如何發放

法律主觀規定：
1. 女職工在勞動時間內進行產前檢查時，工資應按出勤全額發放，不得以病假、事假或曠工處理。
2. 產假期間，女職工的工資應通過生育津貼支付。若生育津貼低於女職工原工資標准，企業需補足差額部分。
3. 陪產假工資應按照員工正常出勤工資標准支付。目前，社保中心沒有明確規定由社保基金支付，因此這部分費用由企業承擔。
《女職工勞動保護特別規定》第八條明確規定：
1. 女職工產假期間的生育津貼，對於已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
2. 對於未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3. 女職工生育或流產的醫療費用，對於已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對於未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律客觀規定：
1. 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2. 若發生難產，增加產假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。