勞動法有補償金嗎

⑴ 勞動法第40條規定的補償工資如何計算

1. 勞動法第四十條並未規定公司必須支付補償工資。
2. 勞動合同法第四十條涉及用人單位在解除勞動關系時需支付經濟補償金。
3. 如果用人單位依照勞動合同法第四條解除勞動關系，可以提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資。
4. 經濟補償金的計算基於勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
5. 如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，補償金按三倍計算，但年限最高不超過十二年。
6. 勞動者在連續為同一用人單位提供勞動，即使簽訂多份合同，工作年限也應連續計算。
7. 用人單位違反規定解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇繼續履行或要求賠償金。
8. 如果勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；如不能繼續履行，應支付賠償金。

⑵ 深圳最新勞動法補償金計算標準是多少

深圳最新勞動法補償金計算標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位可以辭退員工的情形如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
綜上所述，根據相關法律規定，用人單位依據相關法律的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。深圳市離職經濟補償標准，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高於深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。如果用人單位不支付經濟補償金的勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，如果用人單位辭退未提前通知的，還需支付代通知金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條
補助費的發放標准按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。