脫密期勞動法

⑴ 新勞動法里競業限制和脫密期是否只能擇其一全國都如此么

這個要看地方的規定來，《上海市勞自動合同管理條例》中就明確規定競業限制和脫密期只能二者取其一，如果你實在是上海的話肯定就得按照這條法規執行。但是其他地方如果沒有這種規定的，競業限制和脫密期是可以同時約定的。但是要注意的是，《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是企業在制定保密協議的過程中，不妨就用競業限制代替脫密期，不必再另外規定脫密期了。

⑵ 【法律法規】脫密期約定合法嗎

不知道這樣的規定是否和法律相違背，這樣的話，我如果提前一個月通知的話，是否屬於違反此項規定？法律顧問的解答：其實你所說的已經不單單是一個辭職提前通知期的問題了，而是什麼是脫密期的問題。脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業秘密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業秘密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由於單位怕一些接觸公司商業秘密的員工離開公司後泄露商業秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」《上海市勞動合同條例》第十五條對脫密期作了詳細規定：「……對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。」在該條中，提前通知期就是脫密期。單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業秘密這是單位運用脫密期來約束員工的前提。從脫密期的設立本意來看，就是防止商業秘密的泄露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業秘密，單位不應該設立脫密期。這也是從單位合理運用員工及節約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。那什麼是商業秘密呢？《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規定：「商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。」根據這一條可以判斷是否為商業秘密。二、脫密期必須是雙方約定的脫密期規定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。三、脫密期長短必須符合法律規定《上海市勞動合同條例》明確規定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。四、脫密期間員工仍與單位有勞動關系，享有員工待遇。脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為借口不發工資或者剋扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關系的員工。綜上所述，你的公司讓你履行當時合同中簽訂的2個月提前通知期，是合理合法的，你應該按照合同的約定履行。

⑶ 脫密期內如何解除勞動合同

脫密期內解除勞動合同與非脫密期解除勞動合同程序和方式是一樣的專。個人提出離職分三種情屬況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

⑷ 2008版勞動法對保密協議脫密期有什麼規定

一、勞動法對保密協議的規定是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守內用人單位的商業秘密和與知容識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、對脫密期的規定是在於員工簽訂的合同期快要期滿前一段時間，公司可以根據之前的約定，將員工從原崗位上調離到新的崗位，在這段時間里讓員工與商業秘密有所隔離，因此達到「脫密」的目的。因為，有很多的商業秘密具有一定的時效性，一旦員工離開這個崗位一段時間，其原來掌握的秘密也就可能不成為秘密或者沒有過多利用價值了。脫密期的長短，一般是由公司與員工進行協商約定的。

⑸ 勞動爭議，公司以脫密期為由故意拖延辭職手續辦理

這個是違法的。按照勞動合同法規定，員工提前30天提出就可以單方解除勞動合同，單位應當及時為員工辦理離職證明等。單位沒有權利如此約定脫密期。當然如果是高機密軍工單位，可能會有相應其他規定。

⑹ 涉密人員脫密期如何規定

一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。

1、新《保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

2、 涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。

(6)脫密期勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國保守國家秘密法》於1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過，2010年4月29日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂通過，現將修訂後的《中華人民共和國保守國家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。

折疊第一章

總則

第一條

為了保守國家秘密，維護國家安全和利益，保障改革開放和社會主義建設事業的順利進行，制定本法。

第二條

國家秘密是關系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條

國家秘密受法律保護。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保守國家秘密的義務。任何危害國家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。

第四條

保守國家秘密的工作（以下簡稱保密工作），實行積極防範、突出重點、依法管理的方針，既確保國家秘密安全，又便利信息資源合理利用。法律、行政法規規定公開的事項，應當依法公開。

第五條

國家保密行政管理部門主管全國的保密工作。縣級以上地方各級保密行政管理部門主管本行政區域的保密工作。

第六條

國家機關和涉及國家秘密的單位（以下簡稱機關、單位）管理本機關和本單位的保密工作。

中央國家機關在其職權范圍內，管理或者指導本系統的保密工作。

第七條

機關、單位應當實行保密工作責任制，健全保密管理制度，完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查。

第八條

國家對在保守、保護國家秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的單位或者個人給予獎勵。

折疊第二章

國家秘密的范圍和密級

第九條

下列涉及國家安全和利益的事項，泄露後可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的，應當確定為國家秘密：

（一）國家事務重大決策中的秘密事項；

（二）國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；

（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；

（四）國民經濟和社會發展中的秘密事項；

（五）科學技術中的秘密事項；

（六）維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

（七）經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。

政黨的秘密事項中符合前款規定的，屬於國家秘密。

第十條

國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害；機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。

第十一條

國家秘密及其密級的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。

軍事方面的國家秘密及其密級的具體范圍，由中央軍事委員會規定。

國家秘密及其密級的具體范圍的規定，應當在有關范圍內公布，並根據情況變化及時調整。

第十二條

機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。

機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批准。

第十三條

確定國家秘密的密級，應當遵守定密許可權。

中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家秘密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密許可權、授權范圍由國家保密行政管理部門規定。

機關、單位執行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，根據所執行的國家秘密事項的密級確定。下級機關、單位認為本機關、本單位產生的有關定密事項屬於上級機關、單位的定密許可權，應當先行採取保密措施，並立即報請上級機關、單位確定；沒有上級機關、單位的，應當立即提請有相應定密許可權的業務主管部門或者保密行政管理部門確定。

公安、國家安全機關在其工作范圍內按照規定的許可權確定國家秘密的密級。

第十四條

機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當按照國家秘密及其密級的具體范圍的規定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。

第十五條

國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內；不能確定期限的，應當確定解密的條件。

國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。

機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。

機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。

第十六條

國家秘密的知悉范圍，應當根據工作需要限定在最小范圍。

國家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的，限定到具體人員；不能限定到具體人員的，限定到機關、單位，由機關、單位限定到具體人員。

國家秘密的知悉范圍以外的人員，因工作需要知悉國家秘密的，應當經過機關、單位負責人批准。

第十七條

機關、單位對承載國家秘密的紙介質、光介質、電磁介質等載體（以下簡稱國家秘密載體）以及屬於國家秘密的設備、產品，應當做出國家秘密標志。

不屬於國家秘密的，不應當做出國家秘密標志。

第十八條

國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍，應當根據情況變化及時變更。國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍的變更，由原定密機關、單位決定，也可以由其上級機關決定。

國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍變更的，應當及時書面通知知悉范圍內的機關、單位或者人員。

第十九條

國家秘密的保密期限已滿的，自行解密。

機關、單位應當定期審核所確定的國家秘密。對在保密期限內因保密事項范圍調整不再作為國家秘密事項，或者公開後不會損害國家安全和利益，不需要繼續保密的，應當及時解密；對需要延長保密期限的，應當在原保密期限屆滿前重新確定保密期限。提前解密或者延長保密期限的，由原定密機關、單位決定，也可以由其上級機關決定。

第二十條

機關、單位對是否屬於國家秘密或者屬於何種密級不明確或者有爭議的，由國家保密行政管理部門或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門確定。

⑺ 脫密期從什麼時候算起

1、是從交辭職報告那天起還是從辭職報告被批准之後起？
答復：2個都不版是，而是以單位簽訂保密權合同上約定的期限為准。但是前提是單位必須支付你保密補償金，否則你有權提出異議。

2、一是後者，萬一單位拖延不批怎麼辦？
答復：單位拖延的話，你可以不遵守。

3、都說在新勞動法之後脫密期就不適用了，為什麼我們單位還有呢！
沒有這個說法。

⑻ 關於新勞動法後，脫密期以及賠償金問題詢問

為預防申請解除勞動合同沒有證據，你提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽回收，你就到郵局寄特快專遞，答並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申請書」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償，並按勞動合同法第五十條和勞動合同法實施條例第二十四條之規定要求用人單位出具解除勞動合同的證明。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你也才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

如果還不明白，你可以來問我。

⑼ 勞動法和脫密期約定相矛盾

你好，勞動合同法對這一問題有明確的規定，脫密期就是竟業禁止的約定，是根據勞動合同法的規定而約定的，因此勞動法和脫密期約定不能矛盾，如果真的發生矛盾，那以勞動合同法的規定為准，

⑽ 辭職時有脫密期問題，勞動法啊！求解！

廣東胡律師：抄

補充回答：這個就要看單位了，法律上沒有所謂的離職脫密期。

1、單位是否有給你保密期的補償，有的話就是合法，沒有的話就不合法，你可以不履行這個義務；

2、這個月工資是工資，單位還要另付你額外的補償。