勞動法跨月調休

㈠ 勞動法~關於調休可以跨月嗎

法律規定用人單位在無法調休時應當支付雙倍工資，但是未限制用人版單位何時調休權，所以雙方可以約定跨月調休。
法律依據：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 勞動法對公司調休是怎麼規定的

我簡單說一下
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標准工時制度的，
A:周末加班，可以用等時的工作日調休，但一般要在6個月內完成。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
B：工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）
3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
以上綜合工時制度和不定時工時制度要經過勞動部門審批的。

㈢ 勞動法對調休制度有什麼規定 比如說上個月安排了加班，員工可以選擇下個月調休嗎

法律並未對調休時間作出規定，由公司與員工協商處理

㈣ 勞動法是否有規定一個月最多能調休多少天

勞動法並沒有規定一個月最多可以調休幾天，規定了員工的上班時間，和最少的內休息時間。容

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈤ 勞動法關於調休問題

調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假版日上班，權等以後用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

㈥ 勞動法有規定每年最後一個月把調休時間都調完嗎

《勞動法》沒有這方面的強制性規定。
如何操作和處理，由企業自行決定。
只有在無法調休時，才必須支付《勞動法》第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

㈦ 勞動法關於調休的最新規定

調休應該根據單位的考勤制度確認實施辦法。其在具體工作中的調休不在勞動法的規定范圍之內。供參考。

㈧ 新勞動法調休規定調休可以調前一個月的嗎

你好！！勞動法規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；