勞動法最低就業年齡
Ⅰ 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求
16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；
Ⅱ 年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎
不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律分析
限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅲ 符合國家就業年齡到多少歲
符合國家就業年齡一般是年滿16周歲以上。
具體解釋如下：
法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，明確禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這一規定旨在保護未成年人的身心健康和受教育權利，確保他們不會因為過早進入職場而錯過接受義務教育的機會。
特殊行業規定：雖然一般情況下，年滿16周歲是就業的最低年齡要求，但文藝、體育和特種工藝單位在招用未滿十六周歲的未成年人時，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。這意味著，在這些特殊行業中，可能存在未滿16周歲但符合特定條件的未成年人就業的情況，但這種情況必須嚴格遵守相關法律法規，並確保未成年人的合法權益不受侵害。
就業年齡與工作內容：需要注意的是，即使年滿16周歲，具體的工作內容和環境也需符合國家法律法規的規定。例如，某些高強度、高風險或對身體有特殊要求的職業可能不適合未成年人從事。因此，在選擇工作時，應充分考慮自己的年齡、身體狀況和興趣愛好等因素，選擇適合自己的職業道路。
綜上所述，符合國家就業年齡一般是年滿16周歲以上，但具體就業情況還需根據法律法規和行業規定進行具體分析。
Ⅳ 在校大學生是否屬於勞動法意義上的勞動者
法律分析：在讀大學生無法成為《勞動法》中的勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。
根據法律規定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求後才能成為勞動法主體，即勞動者。
在我國，最低就業年齡規定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批准可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者；
運動員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發生勞動關系。
同時，法律明確規定，不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
對於在讀大學生而言，一般觀點認為，在校學生在行為自由方面受限，一般不得成為招工對象，僅在寒、暑假期間可被招為兼職工作人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。