2015年臨聘人員勞動法

1. 新勞動法全文2015行政事業單位聘用人員五險一金問題

勞動法從1994年出台，95年實施後就沒有出台過新的勞動法。完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

相關法律條文：
《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《社會保險法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

2. 勞動法對臨聘人員和在編人員的工資待遇有明確規定嗎

同崗同籌，但是實際上大多數公司，對於臨時人員工資都趕不到在編人員。

3. 勞動法對聘用員工15年以上有何補償

現在這個社會是講究是合同，如果以前都沒有簽合同，現在事情恐怕難辦，只是看校方能否理解，給補辦，一般是退休後由養老保險方面來享受福利，以前都沒有辦理的話，只有看校方能不能給一定的錢做補助了，

4. 關於勞動法臨聘人員患重大疾病

沒有臨時聘用人員的說法。
都是合同制員工，只是合同期限不同而已。
按照正常上班的職工處理，該看病看病；該報銷報銷。

5. 新勞動法規定臨聘人員最低i資是多少

在法律上已經沒有臨聘人員和正式員工的區分。工資的話是不能低於當地的最低工資，這個數據每年都會發布，每個地方都不一樣，您可以直接在網上搜索得到

6. 勞動法對臨聘人員在單位工作十年以上有什麼保障

視為已簽無固定期合同，享受同工同酬

7. 請問一下國家最新勞動法關於單位臨聘人員工資待遇及養老保險的規定

沒有相關明文規定 如果學校承擔你相應部分的養老保險 我想贏該是你工資的一部分吧

8. 村委會聘用人員適用勞動法嗎

這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。

9. 什麼叫臨聘人員臨聘人員受勞動法保護馮

一樣受法律保護，勞動法規定同工同酬