新加坡勞動法辭退補償

⑴ 新加坡僱主在三個月內辭退員工僱主要乘承擔責任嗎

你好，我來到新加坡一個月了病在新加坡沒有人管，病情嚴重

⑵ 在新加坡工作，如果公司跟員工解除合同，有沒有解職金賠償比如像中國勞動法規定的n+1個月的工資補

新加坡大多數的跨國公司裁員也是有賠償的，同樣是是n+1
不過這個只是行業管理而不是法律
依照新加坡的法律是可以不給賠償的，所以在小公司的就比較不幸了

還有問題的話歡迎追問

⑶ 新勞動法辭退補償標准規定2017

根據《勞動合同法》規定：

1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,

即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。

補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

(3)新加坡勞動法辭退補償擴展閱讀：

2017年勞動法的立法原則為：

1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑷ 在新加坡解僱員工應如何賠償

依照新加坡的法律，公司辭退員工是可以沒有補償的。

⑸ 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 請問新加坡勞工法，關於辭職怎麼規定的請求華語版。

根據我國（新加坡）僱傭法有關解除合同前的提示，規定如下；
僱傭關版系的任何一方，可以在權任何時候給於對方以接觸合同關系前的提示。
提示給於的時間，視雙方之前所簽訂的勞動合同規定，如沒有具體規定，可根據以下提示；解除合同關系前所給於的提示時間，不應該少於
僱傭少於26星期，提前1天
超過26星期少於2年，提前1星期
超過2年少於5年，提前2星期
超過5年，提前1個月

⑺ 新加坡勞動法

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限回，該合同自動解答除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。

2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。

3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

⑻ 新加坡勞動法（離職）

中國勞動法在新加坡不適用，按新加坡的法律，公司是可以不給錢買你未休的假回期。你只能請假，消答掉所有假期。 一般公司可以讓你採用假期抵扣通知期的做法，提早16天離開，但是這樣，公司還是不會給錢補給你。所以，一些人選擇放假，到了最後一天才回來報到，拿工資。