勞動法經痛

Ⅰ 上班來例假請假合理嗎

法律分析：女職工在經期請假是屬於合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

Ⅱ 遼寧省明年實施痛經假，能執行嗎

既然已經宣布，那就一定能實施。只不過這樣的政策，實施後不一定對女生有好處。按照規定表明，需要有醫生、醫院判定的重度痛經、經量過多，才能給出1-2天的適當休息。這個政策，對於女生在就業的時候，貌似也會影響。之前就有女性懷孕，結果被單位辭退，原因就是產假的問題。正如網友的質疑，放假不如發止痛葯。

痛經假的執行是很困難的，且不說單位是否允許，我們也不能在疼痛的時候，跑去醫院開證明。若是一個證明長期使用，對單位也不好。在這種情況下，我覺得還是發止痛葯靠譜。正確的使用，並不會對身體造成危害，並且能有效抑制痛經。

Ⅲ 女性生理期請假勞動法規定有哪些

女職工在經期請假是屬於合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。女職工在月經期間，禁忌從事的勞動范圍有：高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。