北京市勞動法職工病假工資規定

❶ 北京市員工病假工資怎麼算

法律分析：北京市病假工資計算：1、病假計算基數：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標準的80%。2、病假期限：a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個月；b、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個月；c、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個月；d、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個月；e、實際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月；f、實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月；g、實際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個月。3、病假計算公式假計算基數X病假期限。

法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×八小時)；月計薪天數三百六十五天-一百零四天)÷十二月十一點七五天。

❷ 北京病假工資是怎麼規定的

北京病假工資的規定基於兩部法律法規。首先，《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出，員工在病假期間，企業應支付病假工資或疾病救濟費，但不得低於當地最低工資標準的80%。以北京市為例，根據2006年的最低工資標准640元計算，最低日工資為24.47元，企業應確保病假工資至少為這個數額。

其次，《北京市工資支付規定》進一步明確，無論是勞動合同還是集體合同中，病假工資的約定必須不低於最低工資的80%。而對於事假，企業有權不支付工資。因此，員工在享受病假時，病假工資的最低標準是每日24.47元，而事假期間則沒有工資支付的義務。在處理病假工資時，企業應確保遵守這些法律規定，確保員工權益。