勞動法晚婚假15天
① 勞動法的婚假15天里，包括雙休日嗎
休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
所謂的法定，就是根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(1)勞動法晚婚假15天擴展閱讀：
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
② 新勞動法晚婚婚假有多少天
這個勞動法中沒有具體規定，只是說晚婚晚育的假期要多。具體的假期天數在當地的《計劃生育政策》裡面有。每個省不同，不過一般假期就是3天+10~15+路程時間。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
③ 2019年新勞動法規定婚假多少天
最新勞動法婚假規定
《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休版假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
④ 《勞動法》中晚婚可以休多少天
實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。
1、 男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
2、 晚婚晚育享受以下待遇：
（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
（2）晚育的給男方護理假7天；
（3）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
3、 男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。
4、 嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。
對晚婚，各國沒有統一的界定標准，英國、美國、法國、德國、日本等經濟發達國家的實際結婚年齡平均為25歲。在中國，一般男25歲以、女23周歲以上的初婚被認為晚婚。1980年頒布的《中華人民共和國婚姻法》第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育與法定婚齡既有聯系又有區別，法定婚齡是人們結婚必須具備的條件，在此基礎上，國家實行晚婚晚育的政策。晚婚晚育與法定婚齡具有一致性，是在法定婚齡基礎上的晚婚晚育。為此，婚姻法在規定法定婚齡的同時，又規定了晚婚晚育應予鼓勵。作為提倡性條款，鼓勵人們自覺實行晚婚晚育，並受到國家一定的優待。中國現行政策規定的具體鼓勵方法是：男女雙方晚婚的，除享受國家規定的3天婚假外，各另外增加獎勵假7天。獎勵假期間，工資照發，農民由所在村給予鼓勵。晚婚晚育與法定婚齡在效力上的根本區別是不具有法律強制力，是提倡性條款。當事人已達法定婚齡要求登記結婚時，可動員教育其實行晚婚，經動員當事人堅持要求結婚時，應准予登記。如當事人所在單位以其僅達法定婚齡未達晚婚年齡為由，拒不出具結婚證明時，當事人可直接向婚姻登記機關提出申請，婚姻登記機關查明當事人符合結婚條件時，應准予登記，發給結婚證。
⑤ 請問勞動法規定婚假是多少天
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受內3 天婚假。2、符合晚婚年齡容(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致，在此附上全國各地婚假規定：
⑥ 勞動法的婚假15天里，包括雙休日嗎可以分開休嗎還是要一次連續休完
休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
所謂的法定，就是根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
拓展資料：
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
⑦ 新版勞動法規定，晚婚能休多少婚假，謝謝。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）
⑧ 2016年勞動法晚婚婚假多少天 婚假產假國家規定
15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出台細則。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑨ 按照勞動法，晚婚者 15天婚假都有工資嗎還是只有3天的
這個要看公司的怎麼訂紅頭文件，但是按照法律是15天（法定節假日包含在內）這是新婚姻法規定的，但是現在很多公司還是3到5天。
⑩ 法定婚假15天還是3天
根據我國有關規定，員工享受3天的結婚假期。一般情況下，婚假最長為三天，晚婚的具體婚假時間現在一般是根據各省或直轄市《中華人民共和國人口與計劃生育法》自行規定的，全國各地的規定不一致。有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，僅有三天法定婚假。而且大多數省還取消了晚婚假，很多省取消了原有的晚婚假，其中並沒有對婚假再做另外的相關規定，這些省份婚假將與國家法律規定保持一致。所以現在的婚假天數是3天而不是所說的15天。
(10)勞動法晚婚假15天擴展閱讀
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。