勞動法找誰咨詢

『壹』 如何咨詢勞動法

現在叫勞動合同法。
先去網站上下載勞動合同法的內容，去找相應問題的對應條款。
不明白的可以咨詢當地人力資源與社會保障相關部門。

『貳』 免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

『叄』 勞動法咨詢 請問

主要是看員工跟誰簽訂的勞動合同，那就是要找誰要的其他的事，沒有責任給的

『肆』 勞動法咨詢應該去找什麼公司

不符合法律規定。連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，除非職工提出簽訂固定期限勞動合同，否則應該簽訂無固定期限勞動合同，即第三次簽訂勞動合同應該簽訂無固定期限勞動合同。

『伍』 咨詢「勞動法」應該去找什麼部門

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁版：

1、去當地權人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

『陸』 勞動工作上有疑問不明白勞動法找什麼部門咨詢

1、這個不是《勞動合同法》的條例，是公司自訂的規定，算公司和你協商的內容；
2、因為你的合同內容有錯別字+前後情況不明確，只能說大致的意思是：
A、你需要在其公司做專職，如果要在外兼職必須要告知公司並徵得其同意——符合勞動法和勞動合同法相關規定，這個內容是有效的；
B、乙方的工作地點的約定——勞動合同法的必填項目，內容有效；
C、公司發布職務任命書可以作為附件附加在《勞動合同》內，屬於變更了勞動合同內容的方式之一，不需要和你重新訂立合同（比如合同內和你約定的崗位是主管，後來把你晉升成經理了，屬於崗位變更了，合同內容就變更了，但是他將晉升通知作為附件加勞動合同內就行了，就不另外和你簽一份崗位為經理的合同了，就這個意思）——合法的，內容有效！

『柒』 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

『捌』 勞動法咨詢應該去找什麼部門

有多種途徑可以咨詢的，可以去當地司法局、人力資源和社會保障局、法院、律師事務所等部門咨詢，工作人員會熱情為你解答的。

『玖』 有關新勞動法的問題可以向哪個部門咨詢

直接打12333咨詢。
也可以網路提問。
還可以咨詢律師。
當然也可以咨詢我。