湖北省新勞動法病假工資

⑴ 最新勞動法關於病假期間工資如何規定的

您好，來我國《勞動法》對病假工源資沒有具體規定，但勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》有所規定，第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

希望能幫到您。

⑵ 湖北省現在病假工資是按什麼標准計發的

一、短期病假工資的計算
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

⑶ 最新勞動法關於病假工資的規定

原來的病假規定還是有效的——
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
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《工傷保險條例》

⑷ 新勞動法病假工資

根據我國工抄資支付條例（好像是這么叫，具體名字忘記了）公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。
當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 新勞動法的病假工資怎麼計算

用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。
標准工資和基本工資是兩個不同的概念。標准工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。按患病休養時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標准計發，但不能高於該職工月工資。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標准計發，但不能高於該職工月工資。

⑹ 最新勞動法規定：病假工資是怎麼計算的

勞動法沒有規定病假工資的演算法，病假工資是由當地的《工資支付條例》規定的，各省規定均不一樣。《廣東省工資支付條例》規定的標准為正常工資的百分之八十。

⑺ 新勞動法的病假工資怎麼計算

1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。