勞動法里有低溫費的規定嗎

1. 請問勞動法中低溫補助的標准

勞動法抄中低溫補助的標準是勞襲動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，單位應該根據實際情況，酌情給予補貼。目前暫時還沒有關於低溫補助的政策，倒是有高溫補助的規定。

一般在勞動法中只有對高溫補貼的規定以及補貼標准，具體的補貼標准要根據不同的城市，補貼標准也是不相同的。

2. 勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於某個溫度或者低於某個溫度有低溫補貼的呢

通常用人單位應當為員工提供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措施等，如果用人單位未能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

3. 勞動法有沒有規定低溫補助的溫度，非女性

勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，單位應該根據實際情況，酌情給予補貼。目前暫時還沒有關於低溫補助的政策，倒是有高溫補助的規定。

4. 勞動法中關於低溫工作的規定

通常用人單位應當為員工提供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措專施等，如果用人單位未能屬提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

5. 勞動法怎麼規定低溫室外作業的時間

你好！這個並沒有具體的規定。
按照國家低溫作業分級(GB/T14440)的規定，工作環境平均氣溫等於回或低於5℃的作業，答即屬於低溫作業。例如各類冷凍冷藏作業、寒冷季節野外(戶外)作業等屬於全身性受冷的作業。低溫作業享受勞動保護待遇，但並沒有限制具體時間。

低溫作業分級依據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業時間率是指1個勞動日在低溫環境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。
女職工在月經期間和懷孕期間不得從事低溫作業。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

6. 勞動法中有對工作溫度的規定嗎

有對高溫環境下工作的規定。

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

2017年全國各地高溫補貼標准發放標准

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標准：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標准：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標准：每人每天10元的標准發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標准：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;

發放標准：每人每天按8—10元標准發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;

發放標准：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標准：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標准發放;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標准發放;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標准發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標准：標准為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;

發放標准：每人每天按10至20元標准發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標准：每人8元/天或168元/月標准發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

發放標准：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標准：每人每工作日不低於10元。

吉林

吉林發放標准：每人每日10元以上。

雲南

雲南發放時間：6月至9月;

發放標准：每人每月不低於60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;

發放標准：每人每月45元。

湖南

湖南發放標准：每人每月最低150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標准：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標准：高溫津貼標准可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標准：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;

發放標准：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標准：每人每月發放高溫津貼240元。

7. 國家規定低溫補貼是多少

國家沒有制訂統一政策。

原勞動和社會保障部2004年3月1日正式施行的《最低工資規定》中提到了「低溫津貼」：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標准。

而據人力資源和社會保障部介紹，所謂極寒地區津貼本質上屬於艱苦崗位津貼，由企業自主確定，國家沒有制訂統一政策。

(7)勞動法里有低溫費的規定嗎擴展閱讀

低溫補貼的作用：

1、穩定人民生活

長期以來政府從國家的具體國情出發，實行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價格基本穩定的政策,並對城市住房、水電、公共交通等實行低租金、低收費制度，因此而發生的政策性虧損由國家給予財政補貼。

或者，在提高與人民生活關系密切的商品價格後，對職工或城鎮居民給予適當的物價補貼。因此，中國的財政補貼具有絕大部分直接或間接用於人民生活的特點。

2、緩解經濟矛盾

中國的補貼有好多種，在中國經濟體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進行和社會穩定創造條件。

8. 勞動法規定零下幾度可以不用上班

勞動法沒有這樣的規定。
特殊天氣情況，政府可以出臨時措施，比如氣溫太高，下暴雨，暴雪，刮台風等，當地政府可以規定放假

9. 勞動法規定了防暑費，為什麼不設立防寒費呢

據衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏內季防暑降溫工作的通容知》(衛監督發〔20071186號)要求，「用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。」
這是因為我國的高溫地區面積很廣，涉及工種繁多，高溫作業易對作業人員造成傷害，因此，規定了防暑費。同樣，高寒地區的范圍相對小，還沒有在全國形成普遍性問題，具體省份和單位可根據自己的條件給予工作人員適當補貼，以確保工作人員的人身安全。