勞動法進修工資規定

『壹』 關於醫生進修後違約辭職，法律上有沒有相關規定

一、醫院是屬於事業單位，有的勞動者和醫院簽訂的是勞動合同，那麼這才適用《勞動合同法》。不知道，你和醫院簽訂的是否是勞動合同。如果不是，那是不屬於該法調整的范圍。

二、如果你們簽訂的是勞動合同，你沒有在約定的服務期內服務，所以，根據相關規定，你需要繳納用人單位為你提供的培訓費用。你具體應該賠償的數額＝4000元/5 X 你尚未服務的年限。

三、至於你所提到的96條，是和爭議很大的條款。比較傾向認為，該條法律違背法律適用原則，該條法律可操作性差。因此，可以不予理會。
理由：
《中華人民共和國勞動合同法》作為全國人大常委會通過的法律，其效力應該優於國務院制訂的行政法規和作出的規定。但是，《勞動合同法》第九十六條卻規定：「法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定。」也就是說，行政法規以及國務院的規定如果牽涉此類情況，則依照其規定。這樣一來，行政法規以及國務院的規定的效力高於了法律，這顯然是違背《立法法》規定的。即使其它法律對此有規定，也應該按照新法優於舊法、特別法優於普通法之原則，適用《勞動合同法》。

『貳』 事業單位在職讀研、進修，未滿服務年限，辭職後是否全額退還期間的工資獎金

您好，1、讀研期間的工資、獎金和福利不需要返還，雖有協議約定，但是違反勞動法的立法宗旨；2、賠償的違約金以培訓費用為限，超過的部分沒有法律依據，勞動者有權不予賠償。3、進修協議通培訓協議，都屬於對員工的技術或專業賠償，違約金也是以進修費用為限。
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『叄』 關於醫生進修後違約辭職，法律上有沒有相關規定

如果用人單位與勞動者之間簽訂了競業限制和商業機密的合同，並且用人單位在對勞動者進行培訓時，支付了培訓費用的，勞動者辭職，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『肆』 醫生進修時工資怎麼發

法律分析：如果進修是用人單位安排或允許的，則工資應照常發放，並報銷學習費用，但用人單位有權與你簽訂培訓協議，約定接受培訓後應在本單位的服務年限。但如果這種進修是單位不同意的，是你自己想要充充電，並因此缺崗不能上班的話，單位沒有義務給你發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。