勞動法關於保姆的條款
❶ 保姆受勞動合同法保護嗎
來保姆是不受勞動合同法保護自的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。
《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。
❷ 保姆的工資，與勞動法適合嗎 那些法定節假日，如何處理工資按天算好還是按月算啊
保姆和僱主之間屬於僱傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
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僱傭關系與勞動關系的區別：
（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。
（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。
（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。
因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。
而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。
❸ 勞動法中保姆受傷誰來賠償,要走什麼程序
因為保姆跟你是構成的勞動關系，所以保姆出現了工傷，是要你來承擔相應醫療費用的，如果保姆是勞務派遣的，那麼出了工傷，就是由勞務派遣公司負責他的醫療費用。
❹ 《勞動法》是否適用於家庭保姆
勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。
家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
❺ 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢
不適用《
勞動法
》，
保姆
與
家庭
之間應該是
僱傭關系
。
發生
勞動關系
糾紛
可以參照《勞動合同法》，但發生
人身損害
參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。
❻ 家庭保姆不受勞動法的保護嗎
家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與僱主達成口頭協議，有保姆為僱主提供勞務，僱主給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。如在工作期間因職務行為而受傷，應當由僱主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關系的主體。因此僱傭法律關系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經程序。
❼ 勞動法，保姆的醫療費要不要賠償
保姆要求您支付醫療等費用是沒有法律根據的，您可以拒絕支付。
您所說是正版確的，保姆與僱主之間不權是勞動法律關系，而屬於僱傭關系，是平等主體，只有當一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔賠償受害方的民事責任。所以只有當僱主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，僱主才承擔為保姆治病的義務。
換言之，保姆生病，如果是因為僱主存在過錯或違法行為而導致的，僱主就應當支付相應醫療費用。結合您的實際情況來看，僱主與您生病不存在任何因果關系，當然也就沒有義務支付您的醫療費。
綜上所述，保姆的要求沒有法律依據，您可以拒絕支付。
❽ 保姆適用勞動法嗎
保姆不適用勞動法。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。
❾ 家庭保姆怎樣適用勞動法
家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議
❿ 勞動法有沒有規定：保姆應該享受一年拿13個月工資
僱主是自然人，保姆與僱主不是勞動關系，不受勞動法規的調整。保姆與僱主專是勞務關系，受合同法屬的調整，保姆一年是否享有13個月勞務報酬，由雙方自行約定。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。