勞動法自考題

A. 勞動法自考復習大綱

第一章 勞動法的產生和發展

1、勞動法的產生：（1）資本主義原始積累時期的"勞工法規

"勞工法規"主要內容就是強迫勞工接受僱主苛刻的勞動條件，如允許延長工時、禁止提高工人工資等。就其實質而言，並不是現代意義上的勞動法。（2）十九世紀初期的"工廠立法"《學徒健康與道德法》，1802年英國議會通過， 一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端。

2、勞動法產生的原因；（1）勞動法的產生，是大工業時期"人類理性"的體現。（2）勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。（3）勞動法的產生，是在資本主義制度的發展過程中，國家為協調勞雇雙方利益關系，穩定社會經濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。

3、當代各國勞動法的發展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規（2）勞動法適用范圍不斷擴大（3）勞動法已成為完整而系統的法律體系（4）當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機構（5）各國勞動法一般均規定了各項最低勞動標准（6）國際勞動立法的發展對各國勞動法的影響

4、中國勞動立法概述：（1）中國勞動組合書記部發動和領導的勞動立法運動

中國勞動組合書記部1922年發出《關於開展勞動立法運動的通告》，擬定了《勞動立法原則》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。包括勞動者有集會結社權、同盟罷工權等內容，是中國最早的勞動法律文件。（2）北洋政府時期的《暫行工廠規則》 北洋政府農商部於1923年公布《暫行工廠規則》，這是我國歷史上第一部勞動立法。（3）革命根據地的勞動立法 1931年通過《中華蘇維埃共和國勞動法》、《關於實施勞動法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動大會決議中提出"關於解放區職工運動的任務"。（4）中華人民共和國成立以後的勞動立法1949年到1966年，是我國勞動法的建立和形成時期。1966年到1976年，是我國勞動立法的停滯時期。1976年以後至今，是我國勞動立法的恢復和大發展時期。（5）《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。是我國第一部全面系統保障勞動者權益，調整勞動關系的法律。這一法律的頒布是中國勞動法制建設的重大進展，為建立公正、平等、符合市場經濟要求的勞動力市場提供了法律保障。

5、初期勞動法的特點；（1）初期的勞動立法，多數是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動立法，雖然法律規定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監督條款、責任條款。

6、現階段我國勞動法制建設的新發展；（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標准。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

7、國際勞動立法；（1）狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。（2）國際勞動立法的開端A、1900年國際勞動法協會在巴黎成立。B、 1906年國際勞動立法會議討論通過《關於禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關於禁止火柴製造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯合國的一個專門機構，主管勞動勞工方面的事務。國際勞工組織的主要機構：國際勞工大會（最高權力機關）、理事會（執行機構）、國際勞工局（常設秘書處）。 國際勞工組織的特點是三方原則：各國代表團必須由政府、僱主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會議。B、國際勞工組織的主要任務制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和勞工建議書是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和勞工建議書合稱為《國際勞工標准》。

國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書的主要依據，二次大戰之前是《國際勞動憲章》的9項原則；二次大戰之後是1944年通過的《費城宣言》中的原則。C、國際勞工組織與中國的關系中國是創始會員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動並陸續批准了23個國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個，新批準的公約有9個。

B. 勞動法自考題答案

(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……

C. 自考勞動法歷年試題及答案

這里多的是。網址發給你，希望你多加分。
全國2009年4月高等教育自學考試勞動法回試題

浙江省2009年1月高等教答育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

D. 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。

E. 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案

你好
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G. 高教自考勞動法試題和答案

2009年7月份自考《勞動法》試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（D） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列關於《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同後為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同後的（C）A．7日內B．10日內C．15日內D．30日內4．2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，並約定1個月後正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方於2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．法律規定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬於（A）A．標准工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿後月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低於（B）A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B．補償金C．違約金D．損失費8．根據《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D）A．12個月B．15個月C．18個月D．24個月9．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標准；B．用工單位所在地標准C．兩地都可以D．由派遣協議約定標准10．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（CD） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列屬於能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為B．勞動仲裁行為C．自然災害D．勞動者患病3．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿後的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務4．關於當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5．下列不屬於最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼B．加班工資C．獎金D．單位為勞動者繳納的養老保險費6．下列關於工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束後最近的下作日支付D．工資至少每月支付一次7．法定月計薪天數是（AC）A．20.83天B．30天C．21.75天D．22天8．根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的C．醉酒導致死亡的D．自殘的9．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養老保險B．工傷保險C．醫療保險D．生育保險10．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用B．用人單位為其支付的培訓費用C．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1．簡述勞動法調整的勞動關系的特徵。1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。2．簡述勞動合同的主要內容。3．簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。4.應當認定為工傷的情形有哪些？4
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）1．甲某於2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期後萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，於是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，並仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什麼？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解僱甲某，是否符合法律規定？為什麼？（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分） 2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什麼關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議後，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（4分）（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）