勞動法中曠工可以扣員工工資嗎

⑴ 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。

⑵ 勞動法 曠工扣工資

勞動法沒這方面的規定，不過地方性法規有相關規定，礦工扣工資的數額由企業自定，但不能超出一個合理的范圍。企業在制定這一類制度時，應當徵求職代會的意見。

⑶ 根據勞動法的規定曠工2天，最多可以扣除員工多少工資

根據相關法律規定，員工曠工天數可以扣除相應的報酬，但未授權企內業扣除其他工資的容行為。
企業扣除員工工資，除考勤天數以外，只有員工給企業造成直接經濟損失的賠償，而且每月扣除金額不得超過員工工資的20%。
但是許多管理規范的企業，會採用績效考核的方式，取消制度上罰款的規定，而是降低績效考核獎金額度來規避法律風險，這種處理方式是合法的。

⑷ 勞動法規定曠工扣錢罰款

公司不得隨意剋扣員工工資，否則員工可以以此為由解除合同，並要求補足工資，支付經濟補償金。
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⑸ 勞動法規定曠工怎麼扣工資

勞動法是沒有具體的規定，扣發工資是您們單位的規章制度確定。

⑹ 法律問題：無故曠工，是否可以扣除工資，若可以應當如何扣除或有相應的處罰措施

是否可以扣除工資根據實際情況而定，如果因勞動者無故曠工，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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參照《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十九條，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑺ 勞動法曠工怎麼扣工資

這個勞動法上沒有明確的規定，不過勞動法上有規定，勞動者必須遵守勞動紀律。

⑻ 新勞動法曠工一天扣多少工資

曠工 一天扣多少 工資. 1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。. 2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。. 3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做 行政處罰 ，而不是直接 剋扣工資 ，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地 勞動監察 大隊去投訴 立案 處理。. 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。.

⑼ 曠工如何扣工資

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
【法律依據】
《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。