重度抑鬱症勞動法

『壹』 患有抑鬱症的員工，應該怎麼處理

1、不要試圖要求抑鬱症患者振作起來。理由很簡單：患者情緒低落完全是身不由己的，即使一味要患者振作，患者也根本做不到，相反只會使患者更加沮喪和絕望； 2、不要對患者說「你的痛苦是你空想出的」。對患者而言，痛苦是真實存在的，而且時時讓其有生不如死的可怕感覺； 3、不要埋怨批評患者。要知道，抑鬱症患者多數十分敏感，每一句不夠「中聽」的話語都可能在其心中掀起大浪，甚至將其推向絕望的淵； 4、不要向患者表明「你必須為自己的病負責」。因為這樣的表明只會加重患者的思想負擔，不利於患者的康復； 5、不要強迫患者做其不願意做的任何事。但是，不論患者做好了什麼事情，都必須給予鼓勵和肯定； 6、不要輕易相信患者的承諾。不少家屬就是因為相信患者「我絕對不會自殺」的保證而放鬆了監護，結果導致悲劇發生。事實上，（重度）抑鬱症患者根本無法控制自己的絕望情緒。

『貳』 最新勞動法解僱抑鬱症員工的補償規定

一年一個月的工資補償，不滿六個月的按半個月計算，最長不超過24個月

『叄』 重度抑鬱症可以承擔法律嗎

法律分析：嚴重的抑鬱症也是要負法律責任的，因為抑鬱症的病人，頭腦是清醒的。知道什麼是犯罪的。所以雖然得了嚴重的抑鬱症，但是還是不要觸犯法律，以免造成法律的制裁。如果鑒定確實是抑鬱，可以作為量刑的依據，但不影響對他的定罪。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第十八條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療必要的時候，由政府強制醫療。間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應當負刑事責任。尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。

『肆』 重度抑鬱症喪失勞動能力的標準是什麼

你好，乏力，肢體無力，不能工作，不能自理就屬於比較嚴重的情況，需要專業治療

『伍』 新勞動法 抑鬱症 單位怎麼發獎金 及工資

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『陸』 重度抑鬱症不能履行合同,算違約嗎

當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力才能訂立、履行合同。
重度抑鬱症必須是經過法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的才可以不能履行合同。

《民法通則》
第十三條 不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。

第十九條 精神病人的利害關系人，可以向人民法院申請宣告精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。
被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，根據他健康恢復的狀況，經本人或者利害關系人申請，人民法院可以宣告他為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。

《合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

『柒』 重度抑鬱症負法律責任嗎

法律分析：抑鬱症患者在一般情況下並沒有喪失認知能力和責任能力，在犯罪進行時是可以清楚的認知和控制自己的行為的，因此即使是抑鬱症患者犯罪也需要追究其刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第十四條 明知自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪故意犯罪，應當負刑事責任。

『捌』 最新勞動法解僱抑鬱症員工的補償規定

醫療期內的不能解除，如果在醫療期內解除視為違法解除，需要等醫療期滿才能解除。如果醫療期滿了，員工不能繼續工作，可提前一個月通知或支付1個月工資的代通知金，再按工作年限支付經濟補償金。
相關規定如下：
1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『玖』 國家勞動法對抑鬱症職工有什麼新政策嗎

將給予一定的醫療期，但應給予病假工資；如果醫療期限內未完全恢復，將有權解除勞動合同，並給予一定的經濟補償。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(9)重度抑鬱症勞動法擴展閱讀：

如果有經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，應當由勞動勞動鑒定委員會鑒定。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

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